Matiging gebruikelijk loon bij meerdere bv’s
De gebruikelijkloonregeling bepaalt de hoogte van het bedrag dat een directeur-grootaandeelhouder (dga) als gebruikelijk loon in aanmerking moet nemen. Voor een dga met meerdere bv’s kan dat aardig in de papieren lopen. Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden heeft echter bepaald dat een dga bij concernconstructies in sommige gevallen af mag wijken van de gebruikelijkloonregeling.
In deze rechtszaak ging het om een dga die ook enig aandeelhouder was van een beheervennootschap. Deze vennootschap hield alle aandelen van twee dochterondernemingen. Ook hiervan was de dga directeur en enig medewerker. De inspecteur van de Belastingdienst had, zoals in principe gebruikelijk is in concernverband, de gebruikelijkloonregeling toegepast per dienstbetrekking. De dga was het hier niet mee eens.
Gebruikelijk loon verlagen bij financiële malaise
In principe had de inspecteur juist gehandel