Onbelaste vergoeding verlaagt gebruikelijk loon
Doordat alle vergoedingen en verstrekkingen onder de werkkostenregeling als loon worden behandeld, kunt u het te belasten gebruikelijk loon van de directeur-grootaandeelhouder verlagen met de onbelaste vergoedingen en verstrekkingen die hij ontvangt.
Onder de werkkostenregeling geldt voor vergoedingen van bepaalde zakelijke kosten – zoals reis- en verblijfkosten en studiekosten – een gerichte vrijstelling. Deze kosten hoeven niet belast te worden, maar ze zijn wel loon. Het feit dat alle vergoedingen en verstrekkingen onder de WKR als loon worden behandeld, kan gevolgen hebben voor het gebruikelijk loon waarover de directeur-grootaandeelhouder (dga) minimaal loonheffingen verschuldigd is. Onder de oude regels voor vergoedingen en verstrekkingen teld