Parttime dga krijgt volledig gebruikelijk loon

16 oktober 2015 | Door redactie

Als een directeur-grootaandeelhouder (dga) niet fulltime werkt, maar zijn werk wel essentieel is voor de onderneming, moet de onderneming voor hem toch een volledig gebruikelijk loon hanteren. Dat geldt zelfs als de dga maar één dag in de week voor de bv werkt. Dit heeft het gerechtshof in Amsterdam onlangs bepaald.

Een dga die een aanmerkelijk belang heeft in een onderneming en ook werk doet voor die onderneming, moet voor de loonaangifte een gebruikelijk loon (toolbox) opgeven. Het is verstandig om de hoogte van dit loon vast te leggen in de arbeidsovereenkomst van de dga (tool). Het gebruikelijk loon voor dga’s is het hoogste van de volgende drie bedragen:

  • 75% van het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking;
  • het loon van de meestverdienende werknemer van de onderneming;
  • € 44.000 (bedrag i