Parttime dga moet ook gebruikelijk loon krijgen
Werkt u slechts parttime voor uw bv, maar zijn de taken die u uitvoert wel essentieel, bijvoorbeeld door uw ervaring en kundigheid? Dan moet uw bv u toch een volledig gebruikelijk loon uitbetalen, zelfs als u om wat voor reden dan ook slechts één dag in de week werkzaam bent voor uw bv. Dit heeft Gerechtshof Amsterdam onlangs bepaald.
In deze rechtszaak ging het om een dga die met zijn bv een uitzendbureau dreef. De dga zelf draaide niet voltijds mee: hij was al jaren arbeidsongeschikt en werkte gemiddeld slechts vijf uur per week. Het meeste werk werd gedaan door zijn vrouw, die zelf geen aandeelhouder was. De dga kreeg weliswaar betaald, maar dit bedrag bleef ver achter bij het gebruikelijk loon. Zijn vrouw ontving wel een loon dat in de buurt kwam van het gebruikelijk loon. De Belastingdienst vond echter dat de dga zelf ook het ge