Parttimer krijgt geen 'korting' op gebruikelijk loon
Een directeur-grootaandeelhouder (dga) kan verschillende wegen bewandelen om het zogeheten gebruikelijk loon omlaag te krijgen. In een recente rechtszaak probeerde een dga er verschillende: deeltijdwerk, lager loon in een vergelijkbare dienstbetrekking, financiële malaise én een beroep op het vertrouwensbeginsel. Maar het gerechtshof ging er niet in mee.
Dga's en andere houders van een aanmerkelijk belang in een bv die ook werk doen voor die onderneming, moeten in de loonaangifte een gebruikelijk loon opnemen (toolbox). Deze regeling moet voorkomen dat dga's maar een schijntje aan salaris opnemen in de aangifte, om zo loonheffingen te besparen. Daarom schrijft de wet voor dat werkgevers van dga's in de loonaangifte een gebruikelijk loon moeten aangeven. Om te bepalen welk salaris 'gebruikelijk' is voor de werkzaamheden van de dga, moet de bv volgens