Toch gebruikelijk loon ondanks constructie met STAK
Het gebruikelijk loon voor houders van een aanmerkelijk belang in een onderneming is al snel van toepassing. Zo moest een ondernemer in een recente zaak alsnog een gebruikelijk loon hanteren, ondanks dat hij persoonlijk helemaal geen direct belang had in de werk-bv. Maar volgens de rechtbank was hij in deze specifieke omstandigheden toch indirect houder van een aanmerkelijk belang.
De regeling voor het gebruikelijk loon moet voorkomen dat onder meer directeuren-grootaandeelhouders (dga's) zichzelf maar een schijntje aan salaris uitkeren, om zo belasting te besparen. Dga's moeten daarom in de loonaangifte minstens een salaris opgeven dat 'gebruikelijk' is voor hun werkzaamheden. Als iemand een aanmerkelijk belang (minstens 5%) heeft in een bv én werk doet voor die onderneming, is de gebruikelijkloonregeling al van toepassing. De vuistregel is daarbij dat het gebruikelijk loon gelijk