VERDIEPINGSARTIKEL
Aandachtspunten bij het gebruikelijk loon voor de dga
Als directeur-grootaandeelhouder (dga) ben je zowel werknemer als directeur van je eigen bv. Je kunt in theorie dus eenvoudig afspraken maken over een fiscaal voordelig salaris. Maar de praktijk is anders: om zulke deals te voorkomen heeft de wetgever de regeling voor het gebruikelijk loon in het leven geroepen. Je moet als dga fiscaal een loon genieten dat gebruikelijk is voor je werkzaamheden en dat moet je in de loonaangifte van jouw onderneming verwerken. Hoe werkt deze regeling in de praktijk?
De gebruikelijkloonregeling is van toepassing op alle houders van een aanmerkelijk belang, en dus ook op dga’s. Iemand geldt als aanmerkelijkbelanghouder als hij – eventueel met zijn fiscale partner – minstens 5% van de aandelen in de vennootschap heeft waarin hij werkzaamheden verricht. Maar ook bijvoorbeeld iemand die rechten heeft om voor minstens 5% van de aandelen in een vennootschap te kopen, heeft een aanmerkelijk belang.
De gebruikelijkloonregeling geldt niet alleen voor de dga zelf, maar ook voor zijn partner die voor de vennootschap werkt. Verder geldt de regeling ook voor bloed- en aanverwanten in de rechte lijn – zoals ouders en kinderen – die werken voor de vennootschap, als zij tenmin