Verslaving op het werk

Beschrijving

Verslaving op de werkvloer kan leiden tot verminderde inzetbaarheid. Werkgevers kunnen maatregelen treffen om medewerkers met een alcohol-, drugs- of medicijnverslaving inzetbaar te houden. Een duidelijke aanpak begint bij een goed ADM-beleid en richt zich daarnaast op voorlichting, begeleiding, handhaving en evaluatie. Privacywetgeving stelt daarbij grenzen aan het testen van medewerkers.

ADM-beleid

Een effectief ADM-beleid bevat specifieke regels over gebruik en bezit van middelen, uitzonderingen en eventuele testprocedures.

Voorlichting en signalering

Voorlichting via folders, workshops en trainingen helpt om bewustwording te vergroten. Leidinggevenden leren signalen van middelengebruik te herkennen en bespreekbaar te maken.

Begeleiding en hulp

Wanneer middelengebruik wordt gesignaleerd, kan begeleiding door een externe professional worden ingezet. Het doel is gedragsverandering en werkhervatting.

Handhaving

Bij herhaaldelijke overtreding of niet-nakomen van afspraken zijn disciplinaire maatregelen het laatste redmiddel.

Evaluatie

Het beleid moet regelmatig worden geëvalueerd en bijgesteld op basis van effectiviteit.

Testen of privacy?

Wettelijk mogen alleen specifieke beroepsgroepen verplicht getest worden op middelengebruik. In andere gevallen mag een test alleen uitgevoerd worden door een arbodienst, mits dit expliciet in het ADM-beleid is opgenomen.