Meer sturing management nodig bij vitaliteitsbeleid

21 januari 2025 | Door redactie

Maatregelen van werkgevers om de gezondheid van werknemers te verbeteren, leiden nog niet tot een gezondere leefstijl bij die werknemers. Het lijkt erop dat meer sturing vanuit het management nodig is om structureel iets te verbeteren, onder meer via een vitaliteitsbeleid.

De invoering van gezondheidsprogramma’s op de werkplek leidt vooralsnog niet tot een verandering van leefstijl bij werknemers. Dat is een van de conclusies uit het proefschrift van Denise Smit, die begin januari promoveerde aan de Vrije Universiteit Amsterdam. Zij deed bij het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM) onderzoek naar de effectiviteit van interventies voor gezondheidsbevordering op de werkplek bij vier grote organisaties. De invoering van een brede aanpak met diverse activiteiten