Vitaliteitsbeleid werkt pas met integrale aanpak
Door te investeren in de vitaliteit van hun medewerkers wordt hun inzetbaarheid groter, presteren ze beter en ervaren ze meer werkgeluk. De arboprofessional kan ondersteunen bij een integrale aanpak van vitaliteit. De vijf pijlers van een goed vitaliteitsbeleid helpen daarbij.
Een goed vitaliteitsbeleid kent vijf pijlers: het lichamelijke, het mentale, het sociale, het financiële en het professionele aspect. Zij zijn met elkaar verbonden, omdat ze elkaar beïnvloeden: een gezond lichaam bevordert fitheid en een heldere geest, sterke sociale relaties verminderen stress en zorgen voor zingeving, financiële stabiliteit draagt bij aan emotioneel welzijn, en carrièreontwikkeling stimuleert autonomie en motivatie. Hoewel iedere werknemer met deze pijlers te maken heeft, ontwikkelen