Snel aan de slag met hulp bij stoppen met roken

Gezonde werknemers zijn productiever, verzuimen minder en zijn duurzaam inzetbaar. Ze zijn vitaler en daardoor enthousiaster over hun werk. Hoewel leefstijl een keuze van de werknemers zelf is, kunnen werkgevers hierop wel invloed uitoefenen. Als één gewoonte effect heeft op de gezondheid, is het wel roken: in Nederland overlijden jaarlijks ruim 19.000 mensen bij wie de doodsoorzaak gerelateerd kan worden aan roken.  

Kan en mag de werkgever zijn werknemers hulp aanbieden bij het stoppen met roken? Wat is bij een (anti)rookbeleid wel en niet toegestaan? En hoe zit het ook alweer met de regels rond de rookvrije werkplek? Deze toolbox zet alle ontwikkelingen rondom werk en roken op een rij.

  • 1

    Blijf op de hoogte van de ontwikkelingen

    Snel aan de slag met hulp bij stoppen met roken

    Bied ondersteuning bij stoppen met roken en een gezonde leefstijl

    Gezonde werknemers zijn productiever, verzuimen minder en zijn duurzaam inzetbaar. Kan en mag de werkgever zijn werknemers hulp aanbieden bij het stoppen met roken? Wat is bij een (anti)rookbeleid wel en niet toegestaan? En hoe zit het ook alweer met de regels rond de rookvrije werkplek? Deze toolbox zet alle ontwikkelingen rondom werk en roken op een rij.

  • 2

    Wat u moet weten over roken en werk

    Stoptober helpt werkgevers met beleid tegen roken

    Nieuws Gezondheid werknemer Publicatiedatum: 11-09-2024

    Hoewel het aantal rokers in Nederland met 19% stabiel is en roken in organisaties verboden is, wordt ook dit jaar in oktober weer het jaarlijkse Stoptober georganiseerd. Werkgevers krijgen hier middelen aangereikt om werknemers te helpen met stoppen.

    Werkgevers aan de slag met Nationaal Preventieakkoord

    Nieuws Preventie Publicatiedatum: 23-01-2024

    De doelen uit het Nationaal Preventieakkoord voor de aanpak van roken, alcohol en obesitas worden keer op keer niet gehaald. Uit doorrekeningen van het RIVM blijkt dat de afspraken onvoldoende impact hebben. Er zijn extra maatregelen nodig, onder meer van werkgevers en arboprofessionals.

    Maatregelen voor bevorderen vitaliteit werknemers

    Nieuws Preventie Publicatiedatum: 19-08-2022

    Een gezonde leefstijl kan bijdragen aan meer vitaliteit bij werknemers. Dat zorgt er ook voor dat hun duurzame inzetbaarheid verbetert. Hoewel de invloed van de werkgever beperkt is, zijn er zeker mogelijkheden om een gezonde leefstijl bij werknemers te stimuleren.

  • 3

    De schade van roken

    Nieuwe cijfers over chronische ziekten door roken

    Nieuws Gezondheid werknemer Publicatiedatum: 01-10-2024

    Het aantal rokers neemt al jaren af. Toch waarschuwen de organisaties achter Rookvrije generatie dat roken in 672.000 gevallen de oorzaak is van chronische ziekten. Het RIVM heeft dit berekend op basis van analyses van cijfers over ziekten en aantal (ex-)rokers.

    Wat kost een rokende werknemer de werkgever?

    Vraag & Antwoord Preventie Publicatiedatum: 22-07-2021

    Per 1 januari 2022 zijn we wettelijk verplicht om alle rookruimtes binnen onze organisatie te verwijderen. Roken is dan alleen nog toegestaan in de buitenlucht, zonder een afdakje. We zijn daarom bezig met een project om de stap naar een rookvrije werkomgeving te maken. Vanwege dat project vragen we ons af: hoeveel kosten heeft een werkgever eigenlijk aan een rokende werknemer?

    Is vapen minder ongezond dan gewoon roken?

    Vraag & Antwoord Gezondheid werknemer Publicatiedatum: 03-10-2024

    Tijdens een discussie op de werkvloer over roken vroegen we ons af of het beter is om te vapen dan om gewone sigaretten te roken. Klopt het eigenlijk wel dat vapen een ‘gezonder’ alternatief is?

    Werkgever aansprakelijk voor schade door meeroken op het werk

    Nieuws Werkplek Publicatiedatum: 12-05-2022

    Een niet-roker loopt rokerslongen op, doordat hij op de werkvloer wordt blootgesteld aan tabaksrook. De werknemer die zijn werkgever in een rechtszaak aansprakelijk stelde, heeft gelijk gekregen. De werkgever had niet alleen voor een veilige werkplek moeten zorgen, maar ook is aangetoond dat meeroken de oorzaak is van de COPD die de werknemer heeft.

  • 4

    Wat mag de werkgever wel en niet bij een rookbeleid?

    Leefstijl: hoe ver reikt de arm van de werkgever?

    Nieuws Gezondheid werknemer Publicatiedatum: 15-05-2024

    Meer dan 1,4 miljoen mensen in Nederland lopen het risico om diabetes type 2 te krijgen. Deze ziekte is vaak een gevolg van een ongezonde leefstijl. Werkgevers willen graag dat werknemers er een gezonde leefstijl op nahouden, maar hoe ver mogen zij hierbij gaan? En welke rol speelt de ondernemingsraad (OR) als een werkgever zich teveel met het privéleven van werknemers bemoeit?

    Uitzonderingen op de rookvrije werkplek

    Infographic Gezondheid werknemer Publicatiedatum: 02-12-2021

    Volgens de Tabakswet moet de werkplek rookvrij zijn. Per 2022 is er geen uitzondering voor rookruimtes meer. In het Tabaks- en rookwarenbesluit staan nog twee uitzonderingen op het rookverbod.

    Moet de thuiswerkplek ook rookvrij zijn?

    Vraag & Antwoord Gezondheid werknemer Publicatiedatum: 13-06-2024

    In onze organisatie is rookvrij werken een belangrijk speerpunt. Het draagt bij aan de gezondheid en vitaliteit van onze werknemers als ze niet roken. We vragen ons af of de thuiswerkplek ook rookvrij moet zijn? Mogen we roken op de thuiswerkplek verbieden?

    Mogen we sollicitanten vragen of ze roken?

    Vraag & Antwoord Werving en selectie Publicatiedatum: 15-10-2024

    Onze organisatie voert een actief antirookbeleid. Mogen we sollicitanten vragen of ze roken en ze daarop afwijzen? En mogen we dit in de vacature vermelden?

    Geldt rookverbod op het werk ook voor bedrijfsauto’s?

    Vraag & Antwoord Auto van de zaak Publicatiedatum: 14-04-2022

    Onze vertegenwoordigers gebruiken bedrijfsauto’s om mee naar klanten te rijden. Sommige werknemers roken in die bedrijfsauto’s. De werknemers die niet roken hebben daar last van. Mogen wij roken in de auto toestaan of geldt het rookverbod op de werkplek ook voor deze bedrijfswagens? Werknemers mogen de auto’s niet privé gebruiken. 

    Mag de werkgever roken voor de entree verbieden?

    Vraag & Antwoord Gezondheid werknemer Publicatiedatum: 19-07-2023

    Onze organisatie wil roken ontmoedigen. We hebben daarvoor een rookbeleid opgesteld, waarin we ook roken voor de ingang van het bedrijfspand verbieden. Maar mag dat eigenlijk wel?

  • 5

    De aanpak van een stop-met-rokenbeleid

    Hoe kan een werkgever stoppen met roken faciliteren?

    Vraag & Antwoord Gezondheid werknemer Publicatiedatum: 03-10-2024

    Ook dit jaar zijn er weer enkele werknemers in onze organisatie die Stoptober aangrijpen om van het roken af te komen. Het is vaak een zware dobber. Wij willen de stoppers zoveel mogelijk helpen. Op welke manieren kunen we deze werknemers hierbij ondersteunen?

    In gesprek over rookgedrag

    Tool Gezondheid werknemer Publicatiedatum: 22-02-2022

    Gebruik deze gesprekshandleiding om op een goede manier met uw werknemer te praten over stoppen met roken.

    Gids voor bedrijfsarts voor advies over gezonde leefstijl

    Nieuws Gezondheid werknemer Publicatiedatum: 18-07-2024

    Een gezonde leefstijl draagt bij aan de gezondheid van werknemers. Juist de bedrijfsarts is in de positie om hierover advies te geven. Bedrijfsartsen kunnen hiervoor de handreiking Het Leefstijlroer op het werk raadplegen. Die is speciaal bedoeld als preventie-instrument.

    Het preventief medisch onderzoek (PMO) in vijf fasen

    Tool Gezondheid werknemer Publicatiedatum: 27-12-2022

    Gebruik deze tool om een preventief medisch onderzoek (PMO) te implementeren in uw organisatie.

    Vitaliteitscheck: hoe fit zijn werknemers eigenlijk?

    Verdiepingsartikel Gezondheid werknemer Publicatiedatum: 22-05-2024

    Vitale werknemers dragen bij aan een effectieve bedrijfsvoering. Werknemers die zich fit voelen, leveren immers kwaliteit en gaan met plezier naar hun werk. Dat zorgt voor minder verzuim en komt bovendien ten goede aan de duurzame inzetbaarheid van uw werknemers. Een gedegen bedrijfsvoering valt of staat dus met de vitaliteit van uw werknemers. Om na te gaan hoe het precies met de vitaliteit is gesteld, kunt u hen een zogeheten vitaliteitscheck aanbieden.

  • 6

    Roken ontmoedigen als onderdeel van een vitaliteitsbeleid

    Werken aan gezondheid en vitaliteit

    Verdiepingsartikel Duurzame inzetbaarheid Publicatiedatum: 28-02-2023

    Het is nu ruim tien jaar geleden dat voor het eerst werd geaccepteerd dat een werkgever zich verdiepte in de leefstijl van werknemers. Vraag mensen wat ze het allerbelangrijkst vinden in het leven en het overgrote deel zal zonder aarzelen 'gezondheid' noemen. Volop kunnen participeren in de maatschappij, niet worden gehinderd door fysieke of geestelijke beperkingen en tot op hoge leeftijd fit, scherp en energiek blijven, dat is wat iedereen wil. Welke rol kan de werkgever daarbij spelen?

    De vijf pijlers van een goed vitaliteitsbeleid

    Verdiepingsartikel Preventie Publicatiedatum: 28-05-2024

    Als werkgevers investeren in de vitaliteit van hun medewerkers wordt hun inzetbaarheid groter, verbeteren hun prestaties en ervaren zij meer werkgeluk. Als arboadviseur kunt u uw werkgever hierbij ondersteunen door hem te wijzen op het belang van een integrale aanpak van vitaliteit. De vijf pijlers van een goed vitaliteitsbeleid helpen u daarbij.

    Positieve gezondheid als aanpak voor betere inzetbaarheid

    Verdiepingsartikel Gezondheid werknemer Publicatiedatum: 25-06-2024

    Ziekteverzuim, verminderd functioneren: de neiging is om dit als gezondheidsprobleem te zien en het snel op te lossen. Het inzicht groeit echter dat het belangrijk is uit te gaan van wat mensen zelf kunnen, en om hen te helpen hun uitdagingen op te pakken. Positieve Gezondheid is zo’n model. Hoe kunt u dit model op uw werk inzetten?

    Zo werkt uw organisatie aan duurzame inzetbaarheid

    Toolbox Duurzame inzetbaarheid Publicatiedatum: 03-09-2024

    Met de stijgende pensioenleeftijd en de krapte op de arbeidsmarkt is het in het belang van zowel werkgevers als werknemers om er gezamenlijk voor te zorgen dat werknemers van alle generaties gezond van lichaam en geest blijven. Duurzame inzetbaarheid voor betere balans werk-privé In het personeelsbeleid kan de werkgever rekening houden met de specifieke omstandigheden in de verschillende levensfasen van de medewerkers. Zo blijven ze duurzaam inzetbaar. Duurzame inzetbaarheid draagt bij aan een lager verzuim. De werknemers kunnen de balans tussen werk en privé goed houden, waardoor ze langer gemotiveerd en uitgerust aan het werk blijven. Wat, waarom en hoe? Deze toolbox zet alle aandachtspunten voor een levensfasebewust personeelsbeleid onder elkaar. U vindt antwoord op de vragen wat duurzame inzetbaarheid inhoudt en waarom en hoe u ermee aan de slag kunt.

    Werknemers zien de voordelen van vitaliteitsprogramma's

    Nieuws Gezondheid werknemer Publicatiedatum: 03-10-2024

    Vitaliteitsprogramma’s lijken hun vruchten af te werpen, maar werknemers moeten er wel aan willen deelnemen. Om hen over de streep te trekken, helpt het als de werkgever aanbiedt om de kosten voor dergelijke gezondheidsprogramma’s te betalen. Dat neemt echter niet alle drempels weg.