Zo pak je alcohol- en drugsgebruik (ADM) op het werk aan
Als werkgever draag je zorg voor de gezondheid, de veiligheid en het welzijn van je werknemers. Het gebruik van alcohol, drugs of bepaalde medicijnen kan risico’s met zich meebrengen op de werkvloer – zowel voor de betreffende werknemer als voor zijn collega’s.
Bovendien loopt je organisatie het risico op schade: verzuim door middelengebruik kost werkgevers een hoop geld. Hoe eerder je problematisch gebruik of een verslaving signaleert, hoe sneller je effectieve hulp kunt bieden. Daardoor wordt de kans op herstel groter. Deze toolbox helpt hierbij.
-
1
Download de interactieve inhoudsopgave
Zo pak je alcohol- en drugsgebruik op het werk aan
Herken problematisch middelengebruik en zorg voor de veiligheid
Voor problemen door alcohol, drugs en medicijnen (ADM) op de werkvloer geldt dat voorkomen beter is dan genezen. Als werkgever ben je immers verplicht om te zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving. Preventie kan daarnaast een flinke duit schelen. Een goed beleid heeft ook een positief effect op de werksfeer, re-integratie bij arbeidsongeschiktheid en duurzame inzetbaarheid. Deze toolbox is tot stand gekomen in samenwerking met Trimbos-instituut.
Elke titel in de interactieve inhoudsopgave bevat de link naar het betreffende onderdeel op Rendement Online. Deze inhoudsopgave is ook te gebruiken als checklist: je kunt items afvinken als je wilt bijhouden welke onderdelen je hebt afgerond. -
2
Problematisch ADM-gebruik: wat is het en wat zijn de risico’s?
Alcohol-, drugs- en medicijngebruik (ADM) vroeg signaleren
Verdiepingsartikel Gezondheid werknemer Publicatiedatum: 29-07-2024
Als werkgever draagt u zorg voor de gezondheid, de veiligheid en het welzijn van uw werknemers. Het gebruik van alcohol, drugs en medicijnen kan risico’s met zich meebrengen op de werkvloer – zowel voor individuele werknemers als voor hun collega’s. Bovendien loopt uw organisatie het risico op schade: verzuim en productieverlies door middelengebruik kosten werkgevers een hoop geld. Hoe eerder u problematisch gebruik of een verslaving signaleert, hoe eerder u snel effectieve hulp bieden. Daardoor wordt de kans op herstel groter.
Voorkom problemen op het werk door alcohol en drugs
Tool Gezondheid werknemer Publicatiedatum: 01-02-2024
Het voorkomen van werken onder invloed is een belangrijk onderdeel van het zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving. Hoe doet u dat?
Hoe problemen op het werk door alcohol en drugs voorkomen?
Vraag & Antwoord Gezondheid werknemer Publicatiedatum: 24-09-2024
Binnen onze organisatie is veilig werken erg belangrijk, vanwege de risico's die het werk met zich meebrengt. We willen graag voorkomen dat werknemers onder invloed zijn van alcohol, drugs of medicijnen die het reactievermogen beïnvloeden werken. Het is belangrijk dat werknemers zich dat ook realiseren. Hoe pakken we dat aan?
Voorkom problemen met een goed ADM-beleid
Verdiepingsartikel Gezondheid werknemer Publicatiedatum: 29-07-2024
Problemen door alcohol, drugs en medicijnen (ADM) op de werkvloer komen vaker voor dan u misschien denkt. Als werkgever is het goed u daarvan bewust te zijn. Een ADM-beleid kan helpen bij de preventie en het aanpakken van risico's. Een goed beleid heeft daarnaast ook een positief effect op de werksfeer, re-integratie bij arbeidsongeschiktheid en duurzame inzetbaarheid.
Riskant alcoholgebruik door werkenden bedreigt veiligheid
Nieuws Gezondheid werknemer Publicatiedatum: 02-11-2023
Uit recent onderzoek van het Trimbos Instituut blijkt dat een op de zes werkenden riskant drinkt. Dat betekent dat zij daardoor problemen ondervinden. Hierdoor neemt het risico op gezondheidsschade toe, vermindert de productiviteit en kunnen onveilige situaties op de werkvloer ontstaan.
-
3
Arbeidsrisico ADM-gebruik herkennen en erkennen
Verslaving op het werk
Infographic Gezondheid werknemer Publicatiedatum: 24-09-2024
Ook onder werkenden zijn mensen met een alcohol-, drugs- of medicijnverslaving. De werkgever kan een aantal dingen doen om te zorgen dat deze werknemers inzetbaar blijven. Ook kan hij preventieve maatregelen treffen.
Wanneer mag werkgever testen op drugs en alcohol?
Nieuws Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) Publicatiedatum: 03-10-2025
Het tijdens werktijd testen van werknemers op alcohol, drugs en geneesmiddelen is alleen toegestaan als er voor een bepaald beroep specifieke wetgeving geldt. In de meeste gevallen is het verboden, zo laat de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) weten.
Hoger risico middelengebruik arbeidsmigranten door leefsituatie
Nieuws Gezondheid werknemer Publicatiedatum: 23-05-2024
De situatie waarin arbeidsmigranten werken, wonen en leven, brengt een hoger risico op problematisch gebruik van alcohol en drugs met zich mee. Het Trimbos Instituut heeft voor werkgevers een informatieblad gemaakt met tips om gezonde en veilige werkomstandigheden te creëren en iets te doen aan preventie.
Problematisch alcoholgebruik werknemers herkennen
Nieuws Gezondheid werknemer Publicatiedatum: 22-06-2023
Alcoholproblematiek bij werknemers blijft vaak verborgen, waardoor ze moeilijkheden kunnen ervaren bij het uitvoeren van hun werkzaamheden. Bedrijfsartsen nemen daarom deel aan het Samenwerkingsverband vroegsignalering alcoholproblematiek (SVA). Dat wil werkgevers helpen alcoholproblemen vroeger te signaleren.
-
4
Omgaan met problematisch ADM-gebruik
Wat kan arboprofessional adviseren bij een verslaafde werknemer?
Verdiepingsartikel Verzuim Publicatiedatum: 20-09-2024
Het is een zware opgave voor uw werkgever: een werknemer die smacht naar drank of drugs of zelfs verslaafd is. Niet alleen de goede naam van het bedrijf kan hierdoor in het gedrang komen, maar ook de veiligheid van werkprocessen en dus collega’s staat hierdoor op het spel. Goed arbobeleid kan hier veel bij betekenen. Hoe steunt u als arbo-adviseur alle betrokkenen?
Test bedrijfsarts op alcohol-, drugs- en medicijngebruik (ADM)?
Vraag & Antwoord Bedrijfsarts Publicatiedatum: 25-07-2024
Binnen onze organisatie werken we met gevaarlijke stoffen. Het is daarom van groot belang dat er veilig gewerkt wordt. Dat betekent onder meer dat onze werknemers niet onder invloed mogen zijn van drank, drugs of medicijnen die het reactievermogen beïnvloeden. Mag onze bedrijfsarts werknemers testen op alcohol-, drugs- en medicijngebruik?
Mogen we werknemers testen op verdovende middelen?
Vraag & Antwoord Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) Publicatiedatum: 25-07-2024
Onze directie speelt met de gedachte om medewerkers periodiek te testen op het gebruik van drank, drugs en medicijnen. Mag dit zomaar?
Voorlichting over effecten van drugs in het verkeer (ADM-beleid)
Nieuws Preventie Publicatiedatum: 29-09-2022
Werknemers die voor hun werk een voertuig moeten besturen, horen natuurlijk nuchter te zijn als zij dit doen. Toch komt rijden onder invloed nog wel eens voor, doordat de bestuurder de effecten van de middelen die hij gebruikt niet goed kent. Het is goed hier voorlichting over te geven.
Signalen bij stoornis in middelengebruik
Infographic Gezondheid werknemer Publicatiedatum: 27-07-2023
Herkent u de signalen bij problematisch middelengebruik of verslaving? De signalen bij een stoornis in middelengebruik of verslaving zijn in te delen in fase één tot en met vier. Niet iedereen doorloopt alle vier de fases. Dit is een overzicht van de signalen.
Praten over alcohol, drugs en medicijnen op het werk
Tool Gezondheid werknemer Publicatiedatum: 01-10-2024
Gebruik deze gesprekshandleiding om met uw werknemer te praten over zijn problematische middelengebruik.
Waar veilig melden als een werknemer of collega onder invloed is?
Vraag & Antwoord Gezondheid werknemer Publicatiedatum: 17-04-2024
Binnen onze organisatie werken we met zware machines, voertuigen en gevaarlijke stoffen. Werknemers die onder invloed zijn van alcohol, drugs en medicijnen die het reactievermogen beïnvloeden, zijn daardoor een groot risico voor de veiligheid op de werkvloer. We willen werknemers daarom zo laagdrempelig mogelijk de mogelijkheid bieden om problematisch gebruik van alcohol, drugs en medicijnen van zichzelf en van collega's te melden. Waar kan een werknemer het beste melden dat hijzelf of een collega onder invloed is?
-
5
Zorg voor een duidelijk ADM-beleid
Waar moet u rekening mee houden bij middelengebruik op de werkvloer?
Verdiepingsartikel Re-integratie Publicatiedatum: 07-10-2024
Als uw organisatie te maken krijgt met een werknemer die kampt met een alcohol- of drugsprobleem, roept dit diverse vragen op: hoe kan uw organisatie hem het beste helpen? Heeft hij recht op loon tijdens zijn verslavingsgerelateerde verzuimperiode? Welke sanctiemogelijkheden zijn er? En welke preventieve maatregelen kunt u nemen om alcohol- en drugsverslaving onder werknemers zo veel mogelijk te voorkomen? Dit artikel gaat in op deze vragen.
Voorbeeldregeling alcohol, drugs en medicijnen op het werk
Tool Gezondheid werknemer Publicatiedatum: 01-10-2024
Met dit reglement regelt u het gebruik van alcohol, drugs en medicijnen die het bewustzijn kunnen beïnvloeden in uw organisatie.
Werkwijzer alcohol, drugs en medicijnen op het werk
Tool Gezondheid werknemer Publicatiedatum: 01-10-2024
Gebruik deze werkwijzer voor het opstellen en implementeren van een alcohol-, drugs- en medicijnenbeleid (ADM-beleid) op het werk.
Zo bied je hulp bij stoppen met roken
Toolbox Gezondheid werknemer Publicatiedatum: 05-11-2025
Gezonde werknemers zijn productiever, verzuimen minder en zijn duurzaam inzetbaar. Ze zijn vitaler en daardoor enthousiaster over hun werk. Hoewel leefstijl een keuze van de werknemers zelf is, kunnen werkgevers hierop wel invloed uitoefenen. Als één gewoonte effect heeft op de gezondheid, is het wel roken: in Nederland overlijden jaarlijks ruim 19.000 mensen bij wie de doodsoorzaak gerelateerd kan worden aan roken. Kan en mag de werkgever zijn werknemers hulp aanbieden bij het stoppen met roken? Wat is bij een (anti)rookbeleid wel en niet toegestaan? En hoe zit het ook alweer met de regels rond de rookvrije werkplek? Deze toolbox zet alle ontwikkelingen rondom werk en roken op een rij.
-
6
Ontslag vanwege ADM-gebruik
Werknemer met drank- of drugsprobleem ontslaan? Pas op!
Verdiepingsartikel Ontslag Publicatiedatum: 28-12-2023
Het rechtsgeldig ontslaan van een werknemer met een alcohol-, drugs of medicijnenprobleem is minder eenvoudig dan u misschien denkt. Het is belangrijk dat u eerst vaststelt of er sprake is van incidenteel middelengebruik, problematisch gebruik of van een echte verslaving. Dat bepaalt namelijk hoe u de situatie moet aanpakken en welke route richting ontslag u kunt volgen.
Regel zelf een ontslag met wederzijds goedvinden
Toolbox Ontslag met wederzijds goedvinden Publicatiedatum: 30-04-2024
In deze toolbox vindt u alle informatie die u nodig heeft om zelf een ontslag met wederzijds goedvinden te regelen. U vindt duidelijke informatie over wat een beëindigingsovereenkomst precies is, welke regels van toepassing zijn en hoe u zelf volledige en rechtsgeldige afspraken maakt.
Positieve drugstest niet toelaatbaar in ontslagzaak
Nieuws Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) Publicatiedatum: 20-03-2025
Het testen van werknemers op drugs of alcohol is alleen toegestaan als daar een wettelijke grondslag voor is. Een werkgever wilde een werknemer ontslaan vanwege drugsgebruik, maar werd door Rechtbank Limburg teruggefloten wegens onrechtmatig verkregen bewijs.
Flessen drank horen bij oudejaarsborrel? Ontslag!
Nieuws Ontslag op staande voet Publicatiedatum: 31-12-2024
Met het naderen van een nieuw jaar kan het een goed idee lijken om een oudejaarsborrel te organiseren. Voor een supermarktmanager pakte dit vorig jaar helemaal verkeerd uit. Mede door het alcoholgebruik tijdens de borrel kwam hij op straat te staan.
-
7
De rol van de OR bij ADM-beleid
OR heeft instemmingsrecht bij alcohol- en drugsbeleid
Nieuws Instemmingsrecht Publicatiedatum: 27-10-2025
Het gebruik van alcohol of drugs kan tot gevaarlijke situaties leiden op de werkvloer. Daarom is het van belang dat de werkgever duidelijke regels stelt voor het gebruik van alcohol en drugs voor of tijdens het werk. De bestuurder mag werknemers in principe niet testen. De ondernemingsraad (OR) heeft instemmingsrecht bij dit beleid.
Leefstijl: hoe ver reikt de arm van de werkgever?
Nieuws Gezondheid werknemer Publicatiedatum: 15-05-2024
Meer dan 1,4 miljoen mensen in Nederland lopen het risico om diabetes type 2 te krijgen. Deze ziekte is vaak een gevolg van een ongezonde leefstijl. Werkgevers willen graag dat werknemers er een gezonde leefstijl op nahouden, maar hoe ver mogen zij hierbij gaan? En welke rol speelt de ondernemingsraad (OR) als een werkgever zich teveel met het privéleven van werknemers bemoeit?