VERDIEPINGSARTIKEL
Alcohol-, drugs- en medicijngebruik (ADM) vroeg signaleren
Als werkgever draag je zorg voor de gezondheid, de veiligheid en het welzijn van je werknemers. Het gebruik van alcohol, drugs en medicijnen kan risico’s met zich meebrengen op de werkvloer – zowel voor individuele werknemers als voor hun collega’s. Hoe eerder je problematisch gebruik of een verslaving signaleert, hoe sneller je effectieve hulp kunt bieden. Daardoor wordt de kans op herstel groter.
Dit verdiepingsartikel is tot stand gekomen in samenwerking met Trimbos-instituut, drs. Maddy Blokland, www.trimbos.nl/kennis/alcohol-drugs-werk
Alcohol-, drugs- en medicijngebruik (ADM-gebruik) is niet (altijd) bij wet verboden. En in principe mag een werknemer in zijn vrije tijd doen wat hij wil – daar heeft de werkgever geen zeggenschap over. Maar als incidenteel gebruik verandert in problematisch gebruik of zelfs een verslaving, kunnen de gevolgen ernstig zijn. Zowel in de privésfeer als op het werk.
In dit artikel wordt met ‘medicijnen’ bedoeld: medicijnen die de reactiesnelheid van de werknemer beïnvloeden en medicijnen met een verslavende werking.
Het gebruik van alcohol, drugs en medicijnen voor, tijdens en na werktijd kan een grote impact hebben op de veiligheid en gezondheid van werknemers. Werken onder invloed levert een veiligheidsrisico