Voor problemen door alcohol, drugs en medicijnen op de werkvloer geldt dat voorkomen beter is dan genezen. Als werkgever bent u immers verplicht om te zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving. Preventie kan daarnaast een flinke duit schelen. Een goed beleid heeft daarnaast ook een positief effect op de werksfeer, re-integratie bij arbeidsongeschiktheid en duurzame inzetbaarheid.
Een goed beleid voor alcohol, drugs en medicijnen (ADM-beleid) richt zich op het voorkomen van problematisch middelengebruik en verslaving, maar ook op het voorkomen van de gevolgen van recreatief gebruik op het werk. Het beleid richt zich ook op het bieden van hulp en begeleiding als er toch problemen ontstaan. Ook maakt het dui