VERDIEPINGSARTIKEL
Gezondheidsbewaking: er is meer dan PAGO en PMO
Werkgevers hebben belang bij fitte werknemers. Maar vanuit de Arbowet is er ook een verplichting voor werkgevers tot enige bewaking van de gezondheid van de werknemers. Er zijn eenvoudige middelen voor verdere verbetering van het overzicht van de gezondheidssituatie. Welke middelen ga jij de werkgever aanraden?
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Ton van Oostrum, auteur van het boek De Ziekteverzuim Code
De werkgever is verplicht regelmatig een medisch onderzoek aan te bieden aan z’n werknemers: het periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO) van artikel 18 van de Arbowet. De arbodienst of bedrijfsarts verzorgt het en het is gericht op gezondheidsrisico’s dóór het werk. Een vuistregel is om dat eens in de vier jaar te bieden.
Een preventief medisch onderzoek (PMO) is breder. De werknemer krijgt (ook) advies voor zijn gezondheid los van het werk, zoals over dreigend overgewicht. Beide zijn uitdrukkelijk een aanbod door de werkgever: volgens de Nederlandse Grondwet kan niemand gedwongen worden tot het ondergaan van medisch onderzoek.
De gebundelde uitkomsten helpen bij het nemen van verdere maatre