Voor problemen door alcohol, drugs en medicijnen (ADM) op de werkvloer geldt dat voorkomen beter is dan genezen. De werkgever is immers verplicht om te zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving. Preventie kan ook een flinke duit schelen. Daarnaast heeft een goed ADM-beleid een positief effect op de werksfeer, re-integratie bij arbeidsongeschiktheid en duurzame inzetbaarheid.
Stel daarom een volledige risico-inventarisatie & -evaluatie (RI&E) op, leg afspraken vast in een alcohol-, drugs- en medicijnbeleid, en houd u bij verzuim door verslavingsproblematiek aan de Wet verbetering poortwachter. Zo voldoet u aan uw verantwoordelijkheden als goed werkgever.