VERDIEPINGSARTIKEL
Voorkom problemen met een goed ADM-beleid
Problemen door alcohol, drugs en medicijnen (ADM) op de werkvloer komen vaker voor dan u misschien denkt. Als werkgever is het goed u daarvan bewust te zijn. Een ADM-beleid kan helpen bij de preventie en het aanpakken van risico's. Een goed beleid heeft daarnaast ook een positief effect op de werksfeer, re-integratie bij arbeidsongeschiktheid en duurzame inzetbaarheid.
Dit verdiepingsartikel is tot stand gekomen in samenwerking met Trimbos-instituut, drs. Maddy Blokland, www.trimbos.nl/kennis/alcohol-drugs-werk
Als een werknemer tijdens of voorafgaand aan het werk verdovende middelen of alcohol gebruikt, brengt dat al snel risico’s met zich mee. Niet alleen voor de desbetreffende werknemer, maar ook voor collega’s en anderen. Denk aan werknemers in de bouw die werken met zware machines of gereedschappen, of werknemers in de chemie die werken met gevaarlijke stoffen.
In veel beroepen levert middelengebruik wezenlijk gevaar op
Een ander duidelijk voorbeeld zijn natuurlijk vrachtwagenchauffeurs en scooterbezorgers. Ook in beroepen waarin (kwetsbare) mensen aan de verantwoordelijkheid van de werknemer zijn toevertrouwd, levert middelengebruik wezenlijk gevaar op, bijvoorbeeld bij personenvervoer of bij medisch han