Arbeidsovereenkomst

Een werknemer die bij uw werkgever in dienst treedt, tekent gewoonlijk een arbeidsovereenkomst om de arbeidsrelatie schriftelijk vast te leggen. In de arbeidsovereenkomst staan de basisbepalingen voor de arbeidsrelatie. Vaak gaat het om de primaire arbeidsvoorwaarden, zoals de werktijden, het salaris en de contractduur, maar ook een aantal secundaire arbeidsvoorwaarden. Deze bepalingen kunnen voortkomen uit afspraken in een collectieve arbeidsovereenkomst (cao). Verder kan de werkgever onder bepaalde omstandigheden bijvoorbeeld een proeftijd, concurrentiebeding en pensioenregeling in het arbeidscontract opnemen.

 

Tools

E-learning

Arboregels voor flexibele werknemers
Videocollege
12 minuten
Publicatiedatum: 18-07-2017
WWZ deel 1: Aandachtspunten bij overeenkomst
Videocollege
7 minuten
Publicatiedatum: 20-10-2014

Vraag en antwoord

Mag de opzegtermijn voor de werknemer worden aangepast?
Verkorting van de opzegtermijn voor de werknemer mag altijd, zolang dit is vastgelegd in de (collectieve) arbeidsovereenkomst. Verlenging van de opzegtermijn voor de werknemer mag ook, tot maximaal zes maanden. Dit moet dan wel zijn vastgelegd in de (collectieve) arbeidsovereenkomst. Zo’n... Lees het hele antwoord