Thema Klokkenluidersregeling

Klokkenluidersregeling

Klokkenluiders steken hun nek uit door maatschappelijke misstanden aan de kaak te stellen. Denk daarbij aan fraude, belangenverstrengeling en mismanagement. Het levert de organisatie meestal veel negatieve publiciteit op. Een klokkenluider trekt niet aan de bel om er zelf beter van te worden. Hij treedt bewust naar buiten, omdat hij de maatschappij wil waarschuwen voor acute of dreigende misstanden. Het luiden van de noodklok is zeker niet zonder zonder risico voor de klokkenluider zelf. Vaak raakt de arbeidsrelatie verstoord en krijgt de klokkenluider te maken met pesterijen, overplaatsing en ontslag. Klokkenluiden heeft dus meestal negatieve gevolgen voor de organisatie én voor de klokkenluider zelf.

Wat wordt verstaan onder werkzame personen voor de klokkenluidersregeling?

Er is een klokkenluidersregeling. Hiervoor geldt een ondergrens van 50 in de onderneming werkzame personen. In de WOR wordt die term ook gehanteerd. Daaronder vallen...

Klokkenluidersregeling

Laatste nieuws

Benoemingsprocedure HvK aangescherpt

Huis voor Klokkenluiders constateert benadeling

Het verschil: VOO en VPI

EU stelt richtlijn in voor bescherming klokkenluiders

Integriteit zaak voor OR, bestuurder én achterban

Rol vertrouwenspersoon integriteit moet verbeterd

Ook bescherming van zzp’ers en stagiairs die misstand melden

Werknemers informeren over het delen van bedrijfsgeheimen

Veel vertrouwenspersonen bezorgd over bedrijfscultuur

Bedrijfsgeheimen beter beschermd met nieuwe wet

Vraag & antwoorden over klokkenluidersregeling

Wat wordt verstaan onder werkzame personen voor de klokkenluidersregeling?

Hoe pakt de OR de inwerkingtreding van de klokkenluidersregeling aan?

Tools over klokkenluidersregeling

Model klokkenluidersregeling

Aanbevelingen voor het goed omgaan met klokkenluiders

Belang van goed omgaan met het melden van een vermoeden van een misstand

Belangrijkste onderdelen van de Wet Huis voor klokkenluiders (WHvK)

De Wet Huis voor klokkenluiders