-
hr
Tijdens hoger beroep pas opzegverbod claimen mag
-
hr
Onduidelijke studieafspraken voor rekening werkgever
-
hr
Weer een rechter die slapend dienstverband beëindigt
-
hr
Vakantie opnemen bij einde dienstverband weigeren?
-
hr
Recht op transitievergoeding bij proeftijdontslag
-
s
Vragen over: eHerkenning gebruiken bij UWV
-
or
Klokkenluider Nationale Politie stapt op
-
hr
Hoge Raad geeft handvatten bij disfunctioneren
-
s
Ook bij proeftijdontslag straks hoge WW-premie
-
hr
Wetswijzigingen voor personeel per 1 juli 2019
Ontslag
Als een werknemer het dienstverband wil beëindigen, neemt hij ontslag. In zijn arbeidsovereenkomst staat meestal een opzegtermijn. Dit geeft zijn werkgever de tijd om vervanging te vinden. Ontslag op initiatief van de werkgever is aan veel regels gebonden. De meest directe vorm van ontslag is op staande voet, als bijvoorbeeld is gebleken dat de werknemer gefraudeerd heeft. Maar in veel gevallen duurt een ontslagprocedure langer. Bij zo'n ontslag moet een werkgever toestemming vragen aan UWV voor het ontslag of de kantonrechter vragen de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Heeft het ontslag te maken met bedrijfseconomische gronden, dan moet de werkgever dit onderbouwen door cijfers te overleggen.
Dit thema bevat
Tools
Drie eisen aan ontslag op staande voet
Checklists
Wat telt mee voor de transitievergoeding?
Checklists
Tussentijds opzegbeding
Overeenkomsten
Beëindigingovereenkomst met wederzijds goedvinden
Overeenkomsten
Pensioenontslagbeding
Overeenkomsten
Waarschuwingsbrief slecht functioneren
Maatwerkbrieven
Ontbindingsovereenkomst op bedrijfseconomische gronden
Overeenkomsten
Ontslagbrief met wederzijds goedvinden
Maatwerkbrieven
Ontbindingsovereenkomst bij arbeidsconflict
Overeenkomsten
Bevestiging einde dienstverband op initiatief werknemer
Maatwerkbrieven
E-learning
Ontslag op staande voet: wat nu?
Videocollege
12 minuten
Publicatiedatum: 22-12-2017
Dossieropbouw bij disfunctioneren
Videocollege
10 minuten
Publicatiedatum: 18-12-2017
Vraag en antwoord
Wat is de bedenktermijn na ontslag met wederzijds goedvinden?
Sinds 1 juli 2015 hebben werknemers een bedenktijd van twee weken na het tekenen van een beëindigingsovereenkomst - ook wel bekend als vaststellingsovereenkomst - of als zij instemmen met ontslag met wederzijds goedvinden. Dit is onderdeel van de Wet werk en zekerheid (WWZ). De werknemer...
Lees het hele antwoord