-
hr
Bereken transitievergoeding onder de WAB met tool
-
hr
Tijdens hoger beroep pas opzegverbod claimen mag
-
hr
Onduidelijke studieafspraken voor rekening werkgever
-
hr
Weer een rechter die slapend dienstverband beëindigt
-
hr
Vakantie opnemen bij einde dienstverband weigeren?
-
hr
Recht op transitievergoeding bij proeftijdontslag
-
s
Vragen over: eHerkenning gebruiken bij UWV
-
or
Klokkenluider Nationale Politie stapt op
-
hr
Hoge Raad geeft handvatten bij disfunctioneren
-
hr
Wetswijzigingen voor personeel per 1 juli 2019
Ontslag
Als een werknemer het dienstverband wil beëindigen, neemt hij ontslag. In zijn arbeidsovereenkomst staat meestal een opzegtermijn. Dit geeft zijn werkgever de tijd om vervanging te vinden. Ontslag op initiatief van de werkgever is aan veel regels gebonden. De meest directe vorm van ontslag is op staande voet, als bijvoorbeeld is gebleken dat de werknemer gefraudeerd heeft. Maar in veel gevallen duurt een ontslagprocedure langer. Bij zo'n ontslag moet een werkgever toestemming vragen aan UWV voor het ontslag of de kantonrechter vragen de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Heeft het ontslag te maken met bedrijfseconomische gronden, dan moet de werkgever dit onderbouwen door cijfers te overleggen.
Uitgelicht
Eerste Kamer stemt in met WAB
De Eerste Kamer heeft ingestemd met de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). De wet treedt definitief op 1 januari 2020 in werking. Dit...
Nieuws
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 28-05-2019
Bereken transitievergoeding onder de WAB met tool
De regels voor de berekening van de transitievergoeding veranderen per 1 januari 2020 door de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Met...
Nieuws
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 20-08-2019
Tussentijds opzegbeding
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt vanzelf, namelijk op het moment dat de afgesproken looptijd is verstreken. Er kunnen...
Overeenkomst
Microsoft Word document
Publicatiedatum: 12-08-2019
WWZ deel 4: Ontslag
In deze korte e-learningcursus staat het ontslag centraal. Om de positie van flexwerkers te versterken, heeft de WWZ een aantal zaken...
E-learning
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 20-10-2014
Toolboxen
De gevolgen van de Wet arbeidsmarkt in balans
Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) Publicatiedatum 08-11-2019
De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) heeft gevolgen voor vrijwel iedere werkgever en werknemer. Wat verandert er en wat betekent dit in de praktijk?
Tools
Ontslag met wederzijds goedvinden na twee jaar ziekte
Maatwerkbrieven
Drie eisen aan ontslag op staande voet
Checklists
Wat telt mee voor de transitievergoeding?
Checklists
Beëindigingovereenkomst met wederzijds goedvinden
Overeenkomsten
Tussentijds opzegbeding
Overeenkomsten
Waarschuwingsbrief slecht functioneren
Maatwerkbrieven
Pensioenontslagbeding
Overeenkomsten
Ontslagbrief met wederzijds goedvinden
Maatwerkbrieven
Ontbindingsovereenkomst op bedrijfseconomische gronden
Overeenkomsten
Bevestiging einde dienstverband op initiatief werknemer
Maatwerkbrieven
Verdiepingsartikelen
Ontslagrecht op de schop door Wet arbeidsmarkt in balans
Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) Publicatiedatum 07-08-2019
Het moet voor werkgevers aantrekkelijker worden om werknemers een vast contract te geven, zodat werknemers meer zekerheid krijgen. De Wet werk en zekerheid (WWZ) heeft...
Hoe berekent u de transitievergoeding voor en na de WAB?
Transitievergoeding Publicatiedatum 07-08-2019
Met de introductie van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) per 1 januari 2020 en het vervallen van bepaalde overbruggingsregelingen uit de WWZ, gaan er een hoop zaken...
Infographics
Ontslaggronden combineren
Ontslag Publicatiedatum 14-10-2019
Per 2020 kunnen werkgevers voor ontbinding van een arbeidscontract weer ontslaggronden combineren. Maar niet alle ontslaggronden mogen onderdeel zijn van zo’n ‘cocktail’...
Ontslag met wederzijds goedvinden
Ontslag met wederzijds goedvinden Publicatiedatum 13-08-2019
Bij een ontslag met wederzijds goedvinden spreken de werkgever en werknemer af dat de arbeidsovereenkomst eindigt. Deze afspraak wordt vastgelegd in een beëindigingsovereenkomst.
E-learning
Ontslag op staande voet: wat nu?
Videocollege
12 minuten
Publicatiedatum: 22-12-2017
Dossieropbouw bij disfunctioneren
Videocollege
10 minuten
Publicatiedatum: 18-12-2017
Vraag en antwoord
Wat is de bedenktermijn na ontslag met wederzijds goedvinden?
Sinds 1 juli 2015 hebben werknemers een bedenktijd van twee weken na het tekenen van een beëindigingsovereenkomst - ook wel bekend als vaststellingsovereenkomst - of als zij instemmen met ontslag met wederzijds goedvinden. Dit is onderdeel van de Wet werk en zekerheid (WWZ). De werknemer...
Lees het hele antwoord