Oproepkrachten

Oproepkrachten zijn bedoeld om pieken en dalen in het werkaanbod op te vangen. Werkgevers kunnen deze werknemers voor een flexibel aantal uren oproepen. Er zijn verschillende oproepovereenkomsten, zoals de voorovereenkomst, overeenkomst met uitgestelde prestatieplicht (nulurencontract) en het min/max-contract. Die laatste twee contractvormen gelden als een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (mup-overeenkomst).

 

Tools

Vraag en antwoord

Geldt een termijn voor het intrekken van een opdracht voor een oproepkracht?
Als u de werknemer heeft opgeroepen voor werk en de oproep niet binnen 4 dagen voor aanvang van de werkzaamheden afzegt, dan bent u sinds 1 januari 2020 loon verschuldigd over de uren dat de werknemer arbeid zou verrichten. Hetzelfde geldt als u de werktijden wijzigt binnen de termijn... Lees het hele antwoord