Opzegtermijn

Als een werknemer bij zijn werkgever wil of moet vertrekken, geldt hiervoor een opzegtermijn. De werknemer heeft volgens de wet een opzegtermijn van een maand, tenzij in de cao of arbeidsovereenkomst iets anders is afgesproken. De opzegtermijn die de werkgever in acht moet nemen, hangt meestal af van de lengte van het dienstverband.

 

Vraag en antwoord

Mag de opzegtermijn voor de werknemer worden aangepast?
Verkorting van de opzegtermijn voor de werknemer mag altijd, zolang dit is vastgelegd in de (collectieve) arbeidsovereenkomst. Verlenging van de opzegtermijn voor de werknemer mag ook, tot maximaal zes maanden. Dit moet dan wel zijn vastgelegd in de (collectieve) arbeidsovereenkomst. Zo’n... Lees het hele antwoord