Studiekosten

Het volgen van een studie activeert en motiveert een werknemer. Hij krijgt nieuwe informatie en is daardoor bijvoorbeeld breder inzetbaar. Een studie brengt echter wel kosten met zich mee. Bij studiekosten kunt u denken aan lesgeld, studieboeken en lesbezoek, maar ook aan kosten voor bijvoorbeeld congressen, excursies en studiereizen. U kunt spreken van studiekosten als deze worden gemaakt om de functie beter uit te voeren of nodig zijn voor de functie. Onder voorwaarden horen studiekosten niet tot het loon van de werknemer, zodat ze ook niet belast hoeven te worden. Dit is ook van toepassing als een werknemer de vergoeding voor studiekosten onder bepaalde omstandigheden moet terugbetalen, bijvoorbeeld als hij de studie onderbreekt of als hij onvoldoende studieresultaten behaalt.

 

Tools

Verdiepingsartikelen

Fiscale afhandeling van studietoelage voor kinderen van...

Werkkostenregeling (WKR) Publicatiedatum 17-09-2019

In de praktijk blijken werkgevers tegemoetkomingen aan werknemers te geven voor de studiekosten die hun kinderen maken. Misschien is uw onderneming ook wel zo’n gulle...

Infographics

Beslisboom studiekosten

Studiekosten Publicatiedatum 26-08-2019

Om te achterhalen of studiekosten van werknemers onder de gerichte vrijstelling vallen, kunt u deze beslisboom gebruiken. Naast de benodigde antwoorden op de algemene...

Vraag en antwoord

Mogen we studiekosten inhouden op de eindafrekening?
Bij werknemers die uit dienst gaan, kan er sprake zijn van een studieschuld richting uw onderneming. Bijvoorbeeld als zij uw organisatie verlaten binnen een jaar nadat zij een opleiding op uw kosten hebben mogen volgen. Het klopt inderdaad dat u zulke studiekosten alleen bij de eindafrekening... Lees het hele antwoord