-
Afspiegelingsbeginsel
Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen
Een werkgever past het afspiegelingsbeginsel toe bij ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen. Aan de hand van het afspiegelingsbeginsel...
-
AOW
AOW en pensioen
Voor de invoering van de Algemene Ouderdomswet (AOW) stond ouderdom bijna gelijk aan armoede, zeker voor hen die geen kinderen hadden om voor hen te zorgen....
-
Arbeidsconflict
Conflicten kunnen flinke kostenpost zijn
Conflicten kunnen de gang van zaken in een organisatie flink verstoren. De betrokken werknemers maar ook omstanders kunnen er veel last...
-
Arbeidshandicap
Arbeidsgehandicapten kunnen op twee manieren aan de slag
Werknemers met een arbeidshandicap zijn meestal niet volledig inzetbaar. Zij kunnen op twee manieren aan de slag. Er...
-
Arbeidsovereenkomst
-
Arbeidstijden
Arbeidstijdenwet bepaalt de grenzen
Werknemers mogen niet eindeloos doorwerken: de Arbeidstijdenwet (ATW) (traject)...
-
Arbeidsvoorwaarden
Primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden
Voordat een werkgever en een werknemer een samenwerking beginnen, bespreken zij met elkaar de voorwaarden waaronder de werknemer de...
-
Beloning
Voor wat hoort wat. Werknemers werken immers niet voor niets. Voor veel werknemers is het salaris één van de belangrijkste arbeidsvoorwaarden. Voor organisaties is het dus...
-
Bevordering (doorstroom)
Nadat een werkgever een werknemer heeft aangenomen – en dus heeft laten instromen – is het belangrijk dat de werknemer kan doorstromen in de organisatie. Dit betekent dat...
-
Buitenlandse werknemers
Deskundigheid van buitenlandse werknemers
Een buitenlandse werknemer of expat kan in aanmerking komen voor een onbelaste kostenvergoeding als tegemoetkoming voor de extra kosten...
-
Calamiteitenregeling
De calamiteitenregeling moet de WW-regeling bij onwerkbaar weer en de werktijdverkortingsregeling (WTV) gaan vervangen. Het is nog onduidelijk wanneer en of dit gaat gebeuren. De calamiteitenregeling...
-
Cao
Een werkgever en een werknemer spreken met elkaar af onder welke arbeidsvoorwaarden een werknemer aan de slag gaat. Naast deze individuele arbeidsvoorwaarden kan er een cao van toepassing...
-
Coaching
Coaching is een vorm van persoonlijke begeleiding. Hierbij is er geen hiërarchische relatie, maar gebeurt de kennisoverdracht op basis van een gelijkwaardige één-op-één-relatie....
-
Competenties
Veel organisaties passen tegenwoordig competentiemanagement toe. Competentiemanagement bestaat uit methodes om de kennis, vaardigheden en het gedrag van werknemers in kaart te brengen,...
-
Concurrentiebeding
Organisaties kunnen last hebben van concurrenten. Als blijkt dat een werknemer met veel kennis van de organisatie na afloop van zijn dienstbetrekking een prominente rol krijgt bij één...
-
Demotie
Demotie betekent simpelweg dat de werkgever een werknemer een baan op een lager niveau aanbiedt. Op deze manier richt het personeelsbeleid zich op hernieuwd inzetten van werknemers. Dit...
-
Disciplinaire maatregelen
Als een werknemer (stelselmatig) de gedragsregels van de organisatie overtreedt, kan de werkgever disciplinaire maatregelen nemen. Zo kan de werkgever een boete geven of de werknemer...
-
Disfunctioneren
Een disfunctionerende werknemer zit vaak niet goed in zijn vel, is prikkelbaar en heeft een negatieve houding. Disfunctioneren heeft daardoor invloed op een afdeling en op de lange termijn...
-
Diversiteit
De multiculturele samenleving, de verhoging van de pensioenleeftijd en het internationale karakter van veel organisaties zorgen voor een breed scala aan (potentiële) werknemers....
-
Duurzame inzetbaarheid
Alles over duurzame inzetbaarheid
De vergrijzing is een feit. Ervaren krachten gaan de komende jaren massaal met pensioen. Door de stijging van de AOW-leeftijd moeten andere...