Thema's gerelateerd aan het vakgebied HR

Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen

Een werkgever past het afspiegelingsbeginsel toe bij ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen. Aan de hand van het afspiegelingsbeginsel...

AOW en pensioen

Voor de invoering van de Algemene Ouderdomswet (AOW) stond ouderdom bijna gelijk aan armoede, zeker voor hen die geen kinderen hadden om voor hen te zorgen....

Conflicten kunnen flinke kostenpost zijn

Conflicten kunnen de gang van zaken in een organisatie flink verstoren. De betrokken werknemers maar ook omstanders kunnen er veel last...

Arbeidsgehandicapten kunnen op twee manieren aan de slag

Werknemers met een arbeidshandicap zijn meestal niet volledig inzetbaar. Zij kunnen op twee manieren aan de slag. Er...

Schriftelijk vastleggen van arbeidsrelatie

Een werknemer die bij een werkgever in...

Arbeidstijdenwet bepaalt de grenzen

Werknemers mogen niet eindeloos doorwerken: de Arbeidstijdenwet (ATW) (traject)...

Primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden

Voordat een werkgever en een werknemer een samenwerking beginnen, bespreken zij met elkaar de voorwaarden waaronder de werknemer de...

Voor wat hoort wat. Werknemers werken immers niet voor niets. Voor veel werknemers is het salaris één van de belangrijkste arbeidsvoorwaarden. Voor organisaties is het dus...

Nadat een werkgever een werknemer heeft aangenomen – en dus heeft laten instromen – is het belangrijk dat de werknemer kan doorstromen in de organisatie. Dit betekent dat...

Deskundigheid van buitenlandse werknemers

Een buitenlandse werknemer of expat kan in aanmerking komen voor een onbelaste kostenvergoeding als tegemoetkoming voor de extra kosten...

De calamiteitenregeling moet de WW-regeling bij onwerkbaar weer en de werktijdverkortingsregeling (WTV) gaan vervangen. Het is nog onduidelijk wanneer en of dit gaat gebeuren. De calamiteitenregeling...

Een werkgever en een werknemer spreken met elkaar af onder welke arbeidsvoorwaarden een werknemer aan de slag gaat. Naast deze individuele arbeidsvoorwaarden kan er een cao van toepassing...

Coaching is een vorm van persoonlijke begeleiding. Hierbij is er geen hiërarchische relatie, maar gebeurt de kennisoverdracht op basis van een gelijkwaardige één-op-één-relatie....

Veel organisaties passen tegenwoordig competentiemanagement toe. Competentiemanagement bestaat uit methodes om de kennis, vaardigheden en het gedrag van werknemers in kaart te brengen,...

Organisaties kunnen last hebben van concurrenten. Als blijkt dat een werknemer met veel kennis van de organisatie na afloop van zijn dienstbetrekking een prominente rol krijgt bij één...

Demotie betekent simpelweg dat de werkgever een werknemer een baan op een lager niveau aanbiedt. Op deze manier richt het personeelsbeleid zich op hernieuwd inzetten van werknemers. Dit...

Als een werknemer (stelselmatig) de gedragsregels van de organisatie overtreedt, kan de werkgever disciplinaire maatregelen nemen. Zo kan de werkgever een boete geven of de werknemer...

Een disfunctionerende werknemer zit vaak niet goed in zijn vel, is prikkelbaar en heeft een negatieve houding. Disfunctioneren heeft daardoor invloed op een afdeling en op de lange termijn...

De multiculturele samenleving, de verhoging van de pensioenleeftijd en het internationale karakter van veel organisaties zorgen voor een breed scala aan (potentiële) werknemers....

Alles over duurzame inzetbaarheid

De vergrijzing is een feit. Ervaren krachten gaan de komende jaren massaal met pensioen. Door de stijging van de AOW-leeftijd moeten andere...