-
hr
Werkgever komt niet onder transitievergoeding uit
-
hr
Slapende dienstverbanden soms wel toegestaan
-
hr
Einde slapend dienstverband door oordeel Hoge Raad?
-
hr
WAB: lagere transitievergoeding voor oudere werknemers
-
hr
Transitievergoeding is vanaf 2020 vaker te verlagen
-
hr
Transitievergoeding berekenen bij kort dienstverband
-
hr
Beëindigen slapend dienstverband in principe verplicht
-
hr
Compensatie voor uitbetalen van transitievergoedingen
-
s
Transitievergoeding mag soms in de vrije ruimte
-
hr
Bereken transitievergoeding onder de WAB met tool
Transitievergoeding
Als werkgever moet u werknemers die u ontslaat of van wie u de arbeidsovereenkomst na twee jaar niet verlengt een transitievergoeding betalen. De werknemer kan dit gebruiken om omscholing of jobcoaching te bekostigen, zodat hij gemakkelijker een nieuwe baan kan vinden. De hoogte van de transitievergoeding is maximaal € 81.000 (in 2019) of een jaarsalaris als dat hoger is dan € 81.000. In de arbeidsovereenkomst kan een hogere vergoeding worden afgesproken. Als de werkgever en werknemer de samenwerking met wederzijds goedvinden beëindigen via een vaststellingsovereenkomst, is er geen wettelijk recht op een transitievergoeding.
Uitgelicht
Compensatie voor uitbetalen van transitievergoedingen
In 2020 kunnen werkgevers compensatie krijgen voor transitievergoedingen die zij hebben uitbetaald wegens ontslag bij langdurige arbeidsongeschiktheid....
Nieuws
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 17-09-2019
Verdiepingsartikelen
Hoe berekent u de transitievergoeding voor en na de WAB?
Transitievergoeding Publicatiedatum 07-08-2019
Met de introductie van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) per 1 januari 2020 en het vervallen van bepaalde overbruggingsregelingen uit de WWZ, gaan er een hoop zaken...
Compensatie voor transitievergoeding bij ontslag na twee...
Transitievergoeding Publicatiedatum 18-01-2019
Het kabinet heeft een compensatie voor de transitievergoeding geregeld. Uw organisatie heeft recht op zo’n compensatie als u een werknemer na twee jaar ziekte ontslaat....
Infographics
Compensatie voor de transitievergoeding
Transitievergoeding Publicatiedatum 13-08-2019
Een werkgever die een werknemer na twee jaar ziekte ontslaat, moet een (transitie)vergoeding aan hem betalen. Per 1 april 2020 kunnen werkgevers een compensatie aanvragen...
E-learning
WWZ deel 5: Transitievergoeding
Videocollege
10 minuten
20-10-2014
Vraag en antwoord
Mag transitievergoeding op de laatste gewone loonstrook?
De afrekening over het laatste salaris van de vertrekkende werknemer moet gebeuren onder inhouding van loonbelasting/ premie volksverzekeringen volgens de witte tijdvaktabel. De transitievergoeding die uw onderneming hem moet betalen, kwalificeert als een eenmalige uitkering van loon uit...
Lees het hele antwoord