Vakantiewerk

Veel jongeren doen in de zomer vakantiewerk om een extra zakcentje te verdienen. Voor werkgevers kan zo'n tijdelijke kracht in de vakantieperiode heel goed uitkomen. Er zijn wel regels waar de werkgever rekening mee moet houden. Zo mag een scholier van 14 jaar bijvoorbeeld niet hetzelfde werk doen als een volwassen werknemer en niet te lang achter elkaar werken. Is een vakantiekracht 15 jaar, dan geldt het wettelijk minimumjeugdloon. Vanaf 16 jaar gaat een bijverdienmaximum gelden met betrekking tot de kinderbijslag. Houdt u zich als werkgever zich niet aan de wettelijke regels voor jeugdige werknemers, dan riskeert u een boete.