Op deze pagina vindt u een overzicht van alle online tools, thema's en artikelen die bij uw vakblad aansluiten. Door op de link van de uitgave te klikken, gaat u als abonnee direct naar uw digitale vakblad.
Voorkom schijnzelfstandigheid bij inhuren zzp'er | Verdiepingsartikel | |
Gedragscode ongewenst gedrag | Reglement | |
Meldregeling ongewenst gedrag | Reglement | |
Voorbeeld regeling disciplinaire maatregelen | Reglement | |
De inzet van AOW-gerechtigden heeft zo z’n voordelen | Verdiepingsartikel | |
Zo goed mogelijk werkprestatie voorspellen met assessments | Verdiepingsartikel | |
De vele voordelen van ‘open hiring’ | Verdiepingsartikel | |
Voorbeeld meldregeling klokkenluiders | Reglement | |
Zo werkt uw organisatie aan duurzame inzetbaarheid | Toolbox | |
Aandachtspunten als werknemers willen verlofsparen | Verdiepingsartikel | |
Voorbeeld reglement verlofsparen | Reglement | |
De relatie tussen veerkracht, vitaliteit en verzuim op de werkvloer | Verdiepingsartikel | |
Zo regelt u de vakantiedagen van werknemers goed | Toolbox | |
Werkplek voor auditief en visueel beperkten | Infographic |
Stap voor stap door de Wet verbetering poortwachter | Toolbox | |
Transitievergoeding berekenen | Rekentool | |
Snel aan de slag met hulp aan werkende mantelzorgers | Toolbox | |
Regels en risico's voor nachtwerk | Infographic | |
Zo regelt uw organisatie scholing zonder hoge kosten | Toolbox | |
Voorwaarden voor aanvragen SLIM-subsidie | Checklist | |
Voorbeeld studiekostenbeding | Overeenkomst | |
Zijn scholingskosten onbelast te vergoeden? | Vraag & antwoord | |
Duurzamer en aantrekkelijker met groene arbeidsvoorwaarden | Verdiepingsartikel | |
Regeling artificial intelligence op het werk | Reglement | |
Geheimhoudingsbeding inclusief AI-afspraken | Overeenkomst | |
Zo past u de 30%-regeling correct toe | Toolbox |
Nieuwe regels voor uw informatieplicht bij indiensttreding | Verdiepingsartikel | |
Voldoe aan uw informatieplicht bij bestaande werknemers | Maatwerkbrief | |
Zo pakt u alcohol- en drugsgebruik (ADM) op het werk aan | Toolbox | |
Volmacht inhoudingen op het loon van de werknemer | Overeenkomst | |
Als organisatie zelf het risico dragen voor ZW en WGA in zes stappen | Toolbox | |
Zorg voor goede afspraken over feestdagen en werk | Toolbox | |
Zo regelt u de vakantiedagen van werknemers goed | Toolbox |
Zo houdt uw organisatie zich aan de Arbeidstijdenwet | Toolbox | |
Maak een rouwprotocol voor het overlijden van een werknemer | Verdiepingsartikel | |
Omgaan met rouw op het werk | Reglement | |
Rouw en verschillende culturen op het werk | Verdiepingsartikel | |
Voorbeeld meldregeling klokkenluiders | Reglement | |
Controleer de jaarlijkse beschikking Whk-premie | Checklist | |
Arbeidsvoorwaarden mag u niet zomaar eenzijdig wijzigen | Verdiepingsartikel | |
Voorbeeld eenzijdig wijzigingsbeding arbeidsvoorwaarden | Overeenkomst | |
De rol van het goed werkgeverschap en goed werknemerschap | Verdiepingsartikel | |
Bescherm persoonsgegevens van werknemers | Infographic | |
Competenties en werkervaring in kaart brengen met een EVC-procedure | Verdiepingsartikel |
De wetenschap achter eenzijdige video-interviews van sollicitanten | Verdiepingsartikel | |
Toepassing van serious games of gamificatie in assessments | Verdiepingsartikel | |
Inzicht in (online) assessmentmethodes, nu en in de toekomst | Verdiepingsartikel | |
Regel zelf een ontslag met wederzijds goedvinden | Toolbox | |
Beëindigingsovereenkomst met wederzijds goedvinden | Overeenkomst | |
Het bedrijfstakpensioenfonds onder de Wet toekomst pensioenen | Verdiepingsartikel | |
Stap voor stap naar goede afspraken met de arbodienst | Toolbox | |
Ontzorgen bij mantelzorg | Verdiepingsartikel | |
Personeelslening aan werknemers geven | Stappenplan | |
Rentevoordeel personeelslening bepalen | Rekentool | |
Personeelslening overeenkomst | Overeenkomst |
MDIEU-subsidie aanvragen bij regeling voor vervroegde uittreding | Verdiepingsartikel | |
Hoe kunnen we een vertrouwenspersoon aanstellen? | Vraag & antwoord | |
Aanstellen vertrouwenspersoon | Stappenplan | |
Aandachtspunten bij inhuur externe vertrouwenspersoon | Verdiepingsartikel | |
Stap voor stap aan de slag met het persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) | Toolbox | |
Aandachtspunten om schijnzelfstandigheid te voorkomen | Checklist | |
Aandachtspunten bij schijnzelfstandigheid en het werken met zzp'ers | Verdiepingsartikel | |
Gebruikersovereenkomst digitale apparatuur | Overeenkomst | |
Gedragscode omgaan met social media | Reglement | |
Personeelsgerelateerde subsidies en financiële voordelen op een rij | Verdiepingsartikel |
Correct werken met stagiairs in 7 stappen | Toolbox | |
De vele voordelen van ‘open hiring’ | Verdiepingsartikel | |
Wat zijn de aandachtspunten bij het in dienst nemen van een statushouder? | Vraag & antwoord |
Boetebedragen AVG | Infographic | |
Mogelijkheden voor financiële werknemersparticipatie | Verdiepingsartikel | |
Werknemers compenseren voor de hoge inflatie | Verdiepingsartikel | |
Zo regelt u doorwerken of ontslag AOW’er | Toolbox | |
Wanneer is een stageovereenkomst toch een arbeidsovereenkomst? | Verdiepingsartikel | |
Hoe denken werkgevers en werknemers over diversiteit en inclusie? | Verdiepingsartikel | |
Diversiteit en inclusie | Infographic | |
Zorg dat u generatie Z weet te boeien en binden | Verdiepingsartikel |
Gebruikmaken van tijdelijke drempelvrijstelling voor RVU-heffing | Verdiepingsartikel | |
Maak snel en eenvoudig een RI&E | Toolbox | |
Zo regelt u een loonbeslag zonder hoofdbrekens | Toolbox | |
Werk aan de winkel rondom uw vaste kostenvergoedingen | Verdiepingsartikel | |
Vaste kostenvergoeding vraagt om onderzoek vooraf | Video |
Zo regelt uw organisatie scholing zonder hoge kosten | Toolbox | |
Zorg voor goede afspraken over feestdagen en werk | Toolbox | |
Hoe denken werkgevers en werknemers over diversiteit en inclusie? | Verdiepingsartikel | |
Diversiteit en inclusie | Infographic | |
Zo pakt u alcohol- en drugsgebruik (ADM) op het werk aan | Toolbox | |
Zo werkt uw organisatie aan duurzame inzetbaarheid | Toolbox | |
Voorbeeld reglement verlofsparen | Reglement |
Handboek Loonheffingen 2023 met register | Reglement | |
Veelvoorkomende vragen rond deelname aan bedrijfstakpensioenfonds | Verdiepingsartikel | |
Wat kunnen wij doen om klachten door nachtwerk te voorkomen? | Vraag & antwoord | |
Regels en risico's voor nachtwerk | Infographic | |
Regel zelf een ontslag met wederzijds goedvinden | Toolbox | |
Het portretrecht en de werknemer | Verdiepingsartikel | |
Voorbeeldregeling vergoeding beeldschermbril werkgever | Reglement |
Voorbeeld meldregeling klokkenluiders | Reglement | |
Is de bedrijfsarts aansprakelijk als UWV door zijn fout een loonsanctie oplegt? | Vraag & antwoord | |
Wel of geen salarisindicatie bij een vacature? | Video | |
Is het verstandig een salarisindicatie bij de vacature te zetten? | Vraag & antwoord | |
Zo regelt u goede werving & selectie voor uw organisatie | Toolbox | |
Aantrekkelijke 30%-regeling voor werknemer uit het buitenland | Verdiepingsartikel | |
Vormgeving van hybride werken in de praktijk | Verdiepingsartikel | |
Vrijgestelde vergoedingen en verstrekkingen bij hybride werken | Verdiepingsartikel | |
Samenloop tegemoetkomingen voor één werknemer mogelijk? | Nieuws | |
De loonkostenvoordelen: voorwaarden en bedragen | Verdiepingsartikel | |
Het lage-inkomensvoordeel (LIV): bedragen en voorwaarden | Verdiepingsartikel | |
Het lage-inkomensvoordeel voor jongeren; jeugd-LIV | Verdiepingsartikel | |
Financieel cv vragen | Infographic |
Voorbeeldregeling ongewenst gedrag | Reglement | |
Meldregeling ongewenst gedrag | Reglement | |
Hoe denken werkgevers en werknemers over diversiteit en inclusie? | Verdiepingsartikel | |
Diversiteit en inclusie | Infographic | |
Voorkom discriminatie door algoritmes bij werving en selectie | Verdiepingsartikel | |
Loods uw werkneemster door haar zwangerschap | Toolbox | |
Wet flexibel werken: over waar en wanneer de werknemer werkt | Verdiepingsartikel | |
Aandachtspunten rondom de Wet flexibel werken | Checklist | |
Arbeidsvoorwaarden mag u niet zomaar eenzijdig wijzigen | Verdiepingsartikel | |
Op tijd extra informatie over arbeidsvoorwaarden geven | Infographic | |
Voldoe aan uw informatieplicht bij bestaande werknemers | Maatwerkbrief | |
Nieuwe regels voor uw informatieplicht bij indiensttreding | Verdiepingsartikel | |
Wat u kunt doen tegen ‘faking’ door sollicitanten | Verdiepingsartikel |
Aandachtspunten bij het maken van keuzes rondom de pensioentransitie | Verdiepingsartikel | |
Overeenkomst in- en uitlenen personeel | Overeenkomst | |
De werkkostenregeling toepassen in 7 stappen | Toolbox | |
Concernregeling WKR? Niet zomaar hogere vrije ruimte! | Nieuws | |
Hoe denken werkgevers en werknemers over diversiteit en inclusie? | Verdiepingsartikel | |
Diversiteit en inclusie | Infographic |
Bedrijfscultuur | Infographic | |
Hoe kunnen we de bedrijfscultuur veranderen? | Vraag & antwoord | |
Werkgevers bieden werknemers oppas van de zaak aan | Nieuws | |
Zo berekent u de correcte transitievergoeding | Toolbox | |
Nieuwe Europese regels voor betaling van studiekosten | Verdiepingsartikel | |
Wat is het gevolg van het niet-naleven van de scholingsplicht? | Vraag & antwoord | |
Zo verwerkt u het vertrek van een werknemer correct | Toolbox | |
Aandachtspunten bij het aanwijzen als eindheffingsloon | Verdiepingsartikel | |
Herplaatsing van werknemers bij bedrijfseconomisch ontslag | Verdiepingsartikel | |
Wat zijn de aandachtspunten bij het invoeren van winstdeling? | Verdiepingsartikel | |
Vul het arbeidsvoorwaardenpakket aan met een resultatendeling | Verdiepingsartikel | |
Is het verstandig een salarisindicatie bij de vacature te zetten? | Vraag & antwoord | |
Wel of geen salarisindicatie bij een vacature? | Video | |
HR-systemen vergelijken | Marktanalyse | |
Salarissoftware 2022-2023 vergelijken | Marktanalyse |
Gesprek met een werknemer met (dreigende) schulden | Gesprekshandleiding | |
Stap voor stap naar een goed pensioen via de werkgever | Toolbox | |
Dekkingsgraad | Marktanalyse | |
Controleer de jaarlijkse beschikking Whk-premie | Checklist |
Voorbereidingen treffen voor overgang naar nieuw pensioenstelsel | Verdiepingsartikel | |
Aandachtspunten bij het maken van keuzes rondom de pensioentransitie | Verdiepingsartikel | |
Wat moet ik allemaal opnemen in het pensioentransitieplan? | Vraag & antwoord | |
Belastingregels rond werknemers in internationale situaties | Verdiepingsartikel | |
Loonheffingen rond werknemers die buiten Nederland wonen | Verdiepingsartikel | |
Voldoe aan de identificatieplicht in zes stappen | Toolbox | |
Hybride vergaderen | Infographic | |
Nieuwe vaardigheden nodig voor hybride vergadering | Verdiepingsartikel | |
Hybride vergadering laat de voorzitter jongleren | Video |
Datagedreven werken aan gelijkheid op het werk | Verdiepingsartikel | |
Aandachtspunten rondom de Wet flexibel werken | Checklist | |
Maak snel en eenvoudig een RI&E | Toolbox | |
Regeling alcohol, drugs en medicijnen op de werkvloer | Reglement |
Beoordeling en gevolgen rond de situatie van een dienstbetrekking | Verdiepingsartikel | |
Thuiswerken vanuit het buitenland: mag dat? | Verdiepingsartikel | |
De hindernissen van de overgang | Verdiepingsartikel | |
Optimaal profiteren van LKV en (jeugd-)LIV | Toolbox | |
OR moet goed weten wat de regels van het nieuwe pensioenstelsel zijn | Verdiepingsartikel | |
Voorbereidingen treffen voor overgang naar nieuw pensioenstelsel | Verdiepingsartikel | |
Zo voorkomt u langdurig verzuim door een burn-out | Toolbox | |
Voorbeeld algemene modelovereenkomst geen werkgeversgezag | Overeenkomst |
Nieuwe Europese regels voor betaling van studiekosten | Verdiepingsartikel | |
Nieuwe regels voor nevenwerkzaamheden door Europese Richtlijn | Verdiepingsartikel | |
Nieuw: verzoek om meer voorspelbare arbeidsvoorwaarden | Verdiepingsartikel | |
Volgorde voor opname vakantiedagen | Infographic | |
Geboorte- en ouderschapsverlof regelen doet u zo | Toolbox | |
Vanaf 2 augustus 2022 geldt de Wet betaald ouderschapsverlof | Verdiepingsartikel | |
Minimumloon gaat per 1 juli 2022 omhoog met 1,81% | Nieuws | |
Per 1 juli 2022 stijging minimumloon per uur | Nieuws | |
Werkhervatting na kanker begeleiden | Verdiepingsartikel |
Nieuwe Europese regels voor betaling van studiekosten | Verdiepingsartikel | |
Nieuwe regels voor nevenwerkzaamheden door Europese Richtlijn | Verdiepingsartikel | |
Werk aanpassen door toepassing van job crafting | Verdiepingsartikel | |
Stel goede bedingen voor het arbeidscontract op | Toolbox | |
Wanneer geldt de Wet melding collectief ontslag (WMCO)? | Infographic | |
Voorwaarden subsidieregeling praktijkleren | Checklist |
Aanstellen vertrouwenspersoon | Stappenplan | |
Omgaan met meldingen over seksuele intimidatie op de werkvloer | Verdiepingsartikel | |
Voorbeeldregeling ongewenst gedrag | Reglement | |
Meldregeling ongewenst gedrag | Reglement | |
Klachtenregeling psychosociale arbeidsbelasting (PSA) | Reglement | |
Werkgeversaansprakelijkheid voor psychosociale arbeidsbelasting | Verdiepingsartikel | |
Zorg voor goede afspraken over feestdagen en werk | Toolbox | |
Vakantiedagen en jaarurensysteem | Rekentool | |
Is het verstandig een salarisindicatie bij de vacature te zetten? | Vraag & antwoord |
Zo berekent u de correcte transitievergoeding | Toolbox | |
Handboek Loonheffingen 2022 met register | Reglement |
Zo berekent u de correcte transitievergoeding | Toolbox | |
Zo verwerkt u het vertrek van een werknemer correct | Toolbox | |
Aanvullende WIA-verzekering aanbieden als arbeidsvoorwaarde | Verdiepingsartikel | |
Zo regelt u de vakantiedagen van werknemers goed | Toolbox | |
Voordelen en nadelen van een cafetariaregeling | Verdiepingsartikel | |
De wijzigingen in de aangifte loonheffingen per 2022 | Verdiepingsartikel | |
Aangiftetijdvakken loonheffingen 2022 | Infographic | |
Gezond doorwerken tot het pensioen | Verdiepingsartikel |
De rechter over corona op het werk | Verdiepingsartikel | |
Correct werken met stagiairs in 7 stappen | Toolbox | |
Zo maakt u de stap naar rookvrij werken | Toolbox | |
Voorbeeldregeling Rookvrij werken | Reglement | |
Optimaal profiteren van LKV en (jeugd-)LIV | Toolbox | |
Onrechtmatig verkregen bewijs in het arbeidsrecht | Verdiepingsartikel |
Voorbeeld overwerkregeling (reglement) | |
Transitievergoeding berekenen (rekentool) | |
MKB verzuim-ontzorgverzekeringen vergelijken (marktanalyse) | |
Verlofregistratiesystemen vergelijken (marktanalyse) | |
Zo maakt u de stap naar rookvrij werken (toolbox) |
Zo maakt u de stap naar rookvrij werken (toolbox) | |
Handboek Loonheffingen 2021 met register (reglement) | |
Controleer de jaarlijkse beschikking Whk-premie (checklist) | |
Voorbeeldbrief opvragen instroomgegevens Whk (maatwerkbrief) | |
De regels voor onwerkbaar weer in twee voorbeelden (verdiepingsartikel) | |
Regeling onwerkbaar weer (infographic) | |
Registreren van een arbeidsongeval (formulier) | |
Stap voor stap aan de slag met het POP (toolbox) |
Voorbeeld tussentijds opzegbeding (overeenkomst) | |
Eindheffing werkkostenregeling berekenen (stappenplan) | |
Bepaal de vrije ruimte van de werkkostenregeling (WKR) (stappenplan) | |
De werkkostenregeling toepassen in 7 stappen (toolbox) |
Aanstellen vertrouwenspersoon (stappenplan) | |
Vertrouwenspersoon instellen straks verplicht (video) | |
Zo maakt u eenvoudig een goed personeelshandboek (toolbox) | |
Volmacht inhoudingen WAS (overeenkomst) | |
No-risk tegen ziekteverzuim (verdiepingsartikel) | |
Ondernemingsovereenkomst (overeenkomst) |
Voorbeeld thuiswerkregeling (reglement) | |
Voorbeeld thuiswerkovereenkomst (overeenkomst) | |
Overeenkomst hybride werken (overeenkomst) | |
Uw werknemers van een fiets voorzien (checklist) | |
Bijtelling fiets van de zaak berekenen (rekentool) | |
Leasefietsen vergelijken (marktanalyse) | |
Detacheringsovereenkomst re-integratie 2e spoor (overeenkomst) | |
Bevestiging detachering re-integratie 2e spoor aan werknemer (maatwerkbrief) | |
Omgaan met rouw op het werk (reglement) | |
Voorbeeld persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) (formulier) | |
Stel een auto van de zaak ter beschikking in 6 stappen (toolbox) |
De werkkostenregeling toepassen in 7 stappen (toolbox) | |
Geboorte- en ouderschapsverlof regelen doet u zo (toolbox) | |
Loods uw werkneemster door haar zwangerschap (toolbox) | |
Voorbeeld verlofregeling (reglement) | |
Reglementbepalingen calamiteitenverlof (reglement) | |
AED's vergelijken (marktanalyse) | |
Stap voor stap terug naar kantoor (toolbox) |
Nietige en vernietigbare bepalingen in de arbeidsovereenkomst (verdiepingsartikel) | |
Aantrekkelijk voor sollicitanten door sterk werkgeversimago (verdiepingsartikel) | |
Sollicitatiefraude voorkomen (reglement) | |
Vacaturewebsites vergelijken (marktanalyse) | |
Voldoe aan de identificatieplicht in zes stappen (toolbox) | |
Zo bent u voorbereid op een dreigend faillissement (toolbox) |
Voorbeeld socialmediabeding (overeenkomst) | |
Vakantie- en verlofplanning 2021 (formulier) | |
Voorbeeld vakantieregeling (reglement) | |
Strategisch omgaan met vakantie en verlof tijdens de coronacrisis (verdiepingsartikel) | |
Tijdens vakantie in lockdown: wie betaalt dat? (vraag & antwoord) | |
Na vakantie in (thuis)quarantaine: wie betaalt dat? (vraag & antwoord) | |
Zo regelt uw organisatie scholing zonder hoge kosten (toolbox) | |
Transitievergoeding berekenen (rekentool) | |
Wat telt mee voor de hoogte van de transitievergoeding? (checklist) | |
De concernregeling aan de hand van 4 steekwoorden (verdiepingsartikel) | |
Voorbeeld boetebeding (overeenkomst) | |
Geboorte- en ouderschapsverlof regelen doet u zo (toolbox) |
Zo regelt uw organisatie scholing zonder hoge kosten (toolbox) | |
Voorbeeld overwerkregeling (reglement) | |
Outplacementbureaus vergelijken (marktanalyse) | |
Voldoe aan de identificatieplicht in zes stappen (toolbox) |
Wet flexibel werken (checklist) | |
Voer een RI&E uit voor de thuiswerkplek (checklist) | |
Het inzetten van mediation bij arbeidsconflicten (verdiepingsartikel) | |
Handboek Loonheffingen 2021 met register (reglement) | |
Getuigschrift bij einde dienstbetrekking (maatwerkbrief) | |
Transitievergoeding berekenen (rekentool) | |
Eindafrekening maken bij uitdiensttreding werknemer (checklist) | |
Aanzeggen dienstverband bepaalde tijd (maatwerkbrief) | |
Verzoek regresrecht aan verzekeraar (maatwerkbrief) | |
Zo maakt u eenvoudig een goed personeelshandboek (toolbox) |
Voorbeeldregeling vergoeding beeldschermbril (reglement) | |
Vakantiedagen en jaarurensysteem (rekentool) | |
Bewaartermijnen sollicitatie- en personeelsgegevens (checklist) | |
Aan de wandel (infographic) | |
Thuis omgaan met werkdruk (infographic) | |
Gezond thuiswerken (infographic) | |
Voorwaarden voor werken op afstand (infographic) | |
Pauzesoftware vergelijken (marktanalyse) | |
Zo regelt uw organisatie scholing zonder hoge kosten (toolbox) |
Voldoen aan de voorwaarden voor de 30%-regeling (checklist) | |
Controleer altijd een identiteitsbewijs (checklist) | |
Optimaal profiteren van LKV en (jeugd-)LIV (toolbox) |
Transitievergoeding berekenen (rekentool) | |
Vaste reiskostenvergoeding berekenen (rekentool) | |
Hoe bepaal ik de vaste reiskostenvergoeding? (vraag & antwoord) | |
Stel goede bedingen voor het arbeidscontract op (toolbox) |
Re-integratiebedrijven vergelijken (marktanalyse) | |
Model jaaropgaaf (formulier) | |
HR-systemen 2019 vergelijken (marktanalyse) | |
Vaste arbeidsomvang aanbieden aan oproepkracht (maatwerkbrief) | |
Succesvol thuiswerken in 6 stappen (toolbox) | |
Zorg voor goede afspraken over feestdagen en werk (toolbox) |
Voorwaarden voor aanvragen SLIM-subsidie (checklist) | |
Succesvol thuiswerken in 6 stappen (toolbox) | |
Kostenvergoedingen en thuiswerken (checklist) | |
Regel zelf een ontslagvergoeding met wederzijds goedvinden (toolbox) |
Vacaturewebsites vergelijken (marktanalyse) | |
Aanstellen vertrouwenspersoon (stappenplan) | |
Externe vertrouwenspersonen vergelijken (marktanalyse) |
Beëindigingovereenkomst met wederzijds goedvinden (overeenkomst) | |
Omgaan met rouw op het werk (reglement) | |
Optimaal profiteren van LKV en (jeugd-)LIV (toolbox) | |
Correct werken met stagiairs in 7 stappen (toolbox) |
Regel een ontslag om bedrijfseconomische redenen (toolbox) | |
PMO en PAGO (verdiepingsartikel) | |
Het preventief medisch onderzoek in vijf fasen (stappenplan) |
Wet flexibel werken (checklist) | |
Regel een ontslag om bedrijfseconomische redenen (toolbox) |
Strategisch omgaan met vakantie en verlof tijdens de coronacrisis (verdiepingsartikel) | |
Veelgestelde vragen over de vakantieregels (verdiepingsartikel) | |
Vakantiereglement (reglement) | |
MKB verzuim-ontzorgverzekeringen vergelijken (marktanalyse) | |
Loonbelastingtabellen 2020 beschikbaar via rekenhulp (nieuws) | |
Handboek Loonheffingen 2020 met register (reglement) | |
Succesvol thuiswerken in 6 stappen (toolbox) |
De aandachtspunten voor het 1,5-kantoor (checklist) | |
Alle wet- en regelgeving bij bedrijfseconomisch ontslag (checklist) | |
Bedrijfseconomische noodzaak bij ontslagaanvraag (checklist) | |
Informeren over ontslag om bedrijfseconomische redenen (maatwerkbrief) | |
Bewijs rond de bijtelling privégebruik auto van de zaak (checklist) | |
Voorwaarden Subsidieregeling Praktijkleren (checklist) | |
Arbobeleid voor het voorkomen van beroepsziekten (checklist) | |
Uitzonderingen op het afspiegelingsbeginsel (checklist) |
Corona-advies (thema) | |
Voorwaarden Subsidieregeling Praktijkleren (checklist) | |
Bevestigen wijziging arbeidsduur/arbeidstijden (maatwerkbrief) | |
Reglementbepalingen aanpassing arbeidsduur (reglement) | |
Wet flexibel werken en aanvraag flexibele arbeidstijden (checklist) | |
Eenzijdig wijzigen van een arbeidsovereenkomst (checklist) | |
Een overlijdensuitkering uitbetalen (stappenplan) | |
Handboek Loonheffingen 2020 met register (reglement) | |
Tankpassen vergelijken (marktanalyse) |
Corona-advies (thema) | |
Omgaan met beslag op het loon (stappenplan) | |
Eisen aan de thuiswerkplek (checklist) | |
Tijdelijke thuiswerkovereenkomst (overeenkomst) |
Transitievergoeding bepalen (rekentool) | |
Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd min-max (overeenkomst) | |
Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd min-max (overeenkomst) | |
Nulurencontract geldig vanaf 1 januari 2020 (overeenkomst) | |
Voorovereenkomst oproepkrachten (overeenkomst) | |
Bijtelling fiets van de zaak berekenen (rekentool) | |
Arbodiensten vergelijken (marktanalyse) |
Zorg voor goede afspraken over feestdagen en werk (toolbox) | |
Getuigschrift bij einde dienstbetrekking (maatwerkbrief) | |
HR-systemen 2019 vergelijken (marktanalyse) | |
Bewaartermijn sollicitatie- en personeelsgegevens (checklist) | |
Voldoen aan de voorwaarden voor de 30%-regeling (checklist) |
Thuiswerkovereenkomst (overeenkomst) | |
Een thuiswerkovereenkomst opstellen (checklist) | |
Arbodiensten vergelijken (marktanalyse) |
Aanbieders bedrijfsrecherche vergelijken (marktanalyse) | |
Collectieve ongevallenverzekeringen vergelijken (marktanalyse) | |
De gevolgen van de Wet arbeidsmarkt in balans (toolbox) |
Handboek Loonheffingen 2019 met register (reglement) | |
Transitievergoeding bepalen (rekentool) | |
Zorgverzekeringspremie en huisvestingskosten inhouden (stappenplan) | |
Stel een auto van de zaak ter beschikking in 6 stappen (toolbox) |
Houd rekening met nieuwe regels ketenbepaling (checklist) | |
Transitievergoeding bepalen (rekentool) | |
HR-systemen 2019 vergelijken (marktanalyse) |
Studiekostenbeding (overeenkomst) | |
Transitievergoeding bepalen (rekentool) |
Studiekostenbeding (overeenkomst) |
Wij zijn continu bezig met het actualiseren van de informatie op Rendement Online, zodat u altijd de meest recente vakinformatie tot uw beschikking heeft. Dit kan er wel voor zorgen dat informatie uit oudere vakbladen intussen verwijderd of vervangen is. Via de zoekbalk rechtsboven kunt u zoeken in het actuele aanbod op Rendement Online.