Wet arbeid en zorg (WAZO)

In de Wet Arbeid en Zorg (WAZO) zijn diverse vormen van verlof vastgelegd die het combineren van werk en zorgtaken voor werknemers eenvoudiger moeten maken. Hierbij kunt u denken aan regelingen voor zwangerschaps- en bevallingsverlof, geboorteverlof, ouderschapsverlof, calamiteitenverlof en zorgverlof. Bij sommige verlofvormen krijgt de werknemer een (gedeeltelijke) uitkering van UWV.

Uitgelicht

Bij ivf-behandeling recht op betaald verlof

Werkneemsters die een vruchtbaarheidsbehandeling ondergaan, hebben hiervoor recht op kort verzuimverlof. Tijdens dit verlof betaalt...

Nieuws
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 12-09-2019

Op welk verlof heeft een werknemer recht bij de...

De vrouw van een werknemer van ons is bevallen van een doodgeboren kindje. Op welk soort verlof heeft een werknemer volgens de wet...

Vraag en antwoord
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 22-07-2019

Wanneer verandert kortdurend zorgverlof in langdurend...

Een werknemer heeft kortdurend zorgverlof opgenomen om voor zijn moeder te zorgen. Vanaf wanneer wijzigt dit kortdurend zorgverlof...

Vraag en antwoord
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 22-07-2019

Wat kunnen we doen tegen veel kort verzuim voor...

We hebben in onze organisatie veel werknemers die vaak kort verzuim opnemen voor het bezoek aan de tandarts, huisarts of fysiotherapeut....

Vraag en antwoord
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 24-07-2019

 

Tools

Verdiepingsartikelen

IVF-traject naast het werk

Verlofregelingen Publicatiedatum 23-12-2019

Het krijgen van een kind verloopt niet voor iedereen makkelijk. Het lukt één op de 6 koppels in Nederland dan ook niet om binnen 1 jaar op natuurlijke manier zwanger te...

Wie betaalt het loon als een zwangere werkneemster ziek...

Zwangerschap Publicatiedatum 06-11-2019

Als een zwangere werkneemster ziek wordt, hoeft uw organisatie niet altijd haar loon volledig door te betalen. Het hangt af van het moment van ziekmelding uit welk potje...

Een aantal veelgestelde vragen over ouderschapsverlof op...

Ouderschapsverlof Publicatiedatum 03-04-2019

Een werknemer met een kind tot acht jaar oud, kan een verzoek bij u indienen om ouderschapsverlof op te nemen. De werknemer neemt dan voor een gedeelte van zijn arbeidsduur verlof...

De gevolgen van de Wet invoering extra geboorteverlof in...

Verlofregelingen Publicatiedatum 29-01-2019

De Wet invoering extra geboorteverlof (WIEG) is afgehamerd. Dat betekent dat werknemers van wie de partner een kind krijgt na de bevalling sinds 1 januari 2019 geen recht...

Vraag en antwoord

Heeft een werknemer recht op meer ouderschapsverlof bij een tweeling?
Ja, een werknemer heeft recht op ouderschapsverlof per kind. Dus bij een tweeling tweemaal en bij een drieling driemaal. Dit geldt zowel voor de vader als de moeder. Een werkneemster heeft bij een meerling ook recht op een langer zwangerschaps- en ouderschapsverlof. Bij een meerling heeft... Lees het hele antwoord