Thema Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)

Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)

Ontslagrecht en ketenbepaling op de schop

In het Regeerakkoord 2017 (naslagwerk) werd al aangekondigd dat het ontslagrecht zou wijzigen en er een verruiming van de ketenbepaling zou gaan plaatsvinden. De wijzigingen zijn nu in het wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) gepresenteerd. Onder andere de volgende onderdelen komen aan bod:

Werknemers krijgen na drie jaar recht op vast contract.
Straks heeft een werknemer vanaf indiensttreding recht op een transitievergoeding.
De werkgever krijgt een nieuwe ontslaggrond om werknemers te ontslaan: de i-grond. Met deze mogelijkheid kan de werkgever een ontbindingsverzoek indienen vanwege verschillende ontslaggronden. Een rechter kan dan bepalen dat de werknemer een extra vergoeding ontvangt bovenop de transitievergoeding.
In een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd mag de werkgever straks een proeftijd opnemen van maximaal vijf maanden.
Een werknemer met een nulurencontract of min-maxcontract is straks alleen verplicht gehoor te geven aan een oproep als hij minimaal vier dagen van tevoren opgeroepen is.
Payrollwerknemers krijgen dezelfde primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden als reguliere werknemers die direct in dienst zijn bij de werkgever. Het pensioen valt hier overigens buiten.
Werkgevers moeten een hogere WW-premie betalen voor werknemers met een flexibel contract, dan voor werknemers met een vast contract.

De bedoeling is dat de nieuwe wet per 1 januari 2020 in werking treedt.

Alle 46 nieuwsberichten over Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)

Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)

Ontslagrecht en ketenbepaling op de schop

Laatste nieuws

Lagere regelgeving WAB naar Tweede Kamer

Extra miljoenen naar scholing van personeel in mkb

Lage WW-premie straks ook voor kleine studentenbaantjes

Wet arbeidsmarkt in balans: uitzondering voor seizoenswerk

WAB aangenomen door de Tweede Kamer

Proeftijd van vijf maanden gaat niet door, maar de WAB wel

Koolmees zet langere proeftijd uit WAB door ondanks kritiek

Wat wijzigt er door de WAB voor payrolling?

Per 2019 andere regels transitievergoeding kleine werkgever

Vragen over: dossieropbouw bij disfunctioneren

Tools over Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)

Ketenbepaling nu en straks

Cumulatiegrond voor ontslag