-
hr
Brochures voor werkgevers over de Wet arbeidsmarkt in balans
-
hr
Transitievergoeding berekenen bij kort dienstverband
-
hr
Keten tijdelijke contracten is onder WAB duurder dan nu
-
hr
WAB speelt nu al een rol bij contractverlenging
-
s
Nieuwe WW-premie WAB in 2020 2,94% en 7,94%
-
s
Lage WW-premie nog in 2 situaties herzien per 2020
-
hr
Transitievergoeding is vanaf 2020 vaker te verlagen
-
hr
Vragen over: Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)
-
s
Pas in februari nieuws over hervorming arbeidsmarkt
-
hr
WAB: lagere transitievergoeding voor oudere werknemers
Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)
In het Regeerakkoord 2017 werd al aangekondigd dat het ontslagrecht zou wijzigen en er een verruiming van de ketenbepaling zou gaan plaatsvinden. Die wijzigingen zijn inmiddels uitgewerkt in de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) en afgehamerd door de Tweede en Eerste Kamer. De WAB regelt onder meer dat werknemers na drie jaar recht krijgen op een vast contract en vanaf indiensttreding recht krijgen op een transitievergoeding, in plaats van pas na twee jaar dienstverband. Daarnaast krijgt de werkgever een nieuwe ontslaggrond om werknemers te ontslaan: de i-grond. Ook zijn er wijzigingen met betrekking tot het nulurencontract en min-maxcontract, payrollwerknemers en de opbouw van de WW-premie. De WAB wordt per 1 januari 2020 van kracht.
Uitgelicht
Nieuwe WW-premie WAB in 2020 2,94% en 7,94%
Werkgevers gaan per 1 januari 2020 voor de Werkloosheidswet 2,94% of 7,94% premie betalen voor iedere werknemer. De hoge premie geldt...
Nieuws
Door redactie Salaris Rendement
Publicatiedatum: 17-09-2019
Maakt WAB ontslag straks makkelijker?
Het voorstel voor de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) zorgt ervoor dat werkgevers in een ontbindingsverzoek straks twee of meerdere...
Nieuws
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 05-03-2019
Bereken transitievergoeding onder de WAB met tool
De regels voor de berekening van de transitievergoeding veranderen per 1 januari 2020 door de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Met...
Nieuws
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 20-08-2019
Geldt er overgangsrecht voor de ketenbepaling...
Werknemers hebben nu na 2 jaar tijdelijke contracten recht op een vast dienstverband; per 2020 wordt dat na 3 jaar. Geldt dat ook voor...
Vraag en antwoord
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 02-10-2019
Toolboxen
De gevolgen van de Wet arbeidsmarkt in balans
Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) Publicatiedatum 08-11-2019
De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) heeft gevolgen voor vrijwel iedere werkgever en werknemer. Wat verandert er en wat betekent dit in de praktijk?
Tools
Transitievergoeding bepalen
Rekentools
Verdiepingsartikelen
De ingangsdata van de maatregelen uit de Wet arbeidsmarkt...
Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) Publicatiedatum 04-10-2019
Nu de Eerste Kamer heeft ingestemd met de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB), gaat deze wet definitief per 1 januari 2020 in. Het grootste deel van de maatregelen is...
Wet arbeidsmarkt in balans wijzigt de regels voor payrollwerknemers
Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) Publicatiedatum 04-10-2019
Per 1 januari 2020 gaat er het nodige veranderen in de payrollregels. In het wetsvoorstel Arbeidsmarkt in balans (WAB) is geregeld dat payrollbedrijven straks geen uitzendbeding...
Infographics
Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)
Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) Publicatiedatum 13-08-2019
De Wet arbeidsmarkt in Balans (WAB) brengt wijzigingen aan in de regels voor flexwerk, het ontslagrecht en het stelsel van premieheffing voor de Werkloosheidswet (WW).
Vraag en antwoord
Wanneer is er sprake van veelvuldig ziekteverzuim voor ontslaggrond c?
In artikel 7:669 van het Burgerlijk Wetboek staat ontslaggrond c omschreven als ‘frequent verzuim met onaanvaardbare gevolgen’. Hiervan is sprake als de werknemer regelmatig niet komt werken omdat hij ziek is of gebreken heeft, en zijn afwezigheid onaanvaardbare gevolgen heeft...
Lees het hele antwoord