Thema Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)

Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)

In het Regeerakkoord 2017 (naslagwerk) werd al aangekondigd dat het ontslagrecht zou wijzigen en er een verruiming van de ketenbepaling zou gaan plaatsvinden. Die wijzigingen zijn uitgewerkt in het wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). De WAB regelt onder meer:

Werknemers krijgen na drie jaar recht op een vast contract.
Werknemers krijgen vanaf indiensttreding recht op een transitievergoeding en niet pas na twee jaar dienstverband.
De werkgever krijgt een nieuwe ontslaggrond om werknemers te ontslaan: de i-grond. Met deze mogelijkheid kan hij een ontbindingsverzoek indienen vanwege verschillende ontslaggronden. Een rechter kan dan bepalen dat de werknemer een extra vergoeding ontvangt bovenop de transitievergoeding.
Een werknemer met een nulurencontract of min-maxcontract is straks alleen verplicht om gehoor te geven aan een oproep als hij minimaal vier dagen van tevoren opgeroepen is.
Payrollwerknemers krijgen dezelfde primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden als reguliere werknemers die direct in dienst zijn bij de werkgever.
Werkgevers moeten een hogere WW-premie betalen voor werknemers met een flexibel contract dan voor werknemers met een vast contract. De sectorpremie WW komt te vervallen.

De bedoeling is dat de WAB per 1 januari 2020 in werking treedt.

Alle 51 nieuwsberichten over Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)

Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)

Laatste nieuws

Wat is de status van de WAB?

Maakt WAB ontslag straks makkelijker?

Doorstroom flexwerkers naar vast contract neemt toe

Compensatie transitievergoeding definitief per 1 april 2020

WAB stelt eisen aan pensioen van payrollwerknemers

Lagere regelgeving WAB naar Tweede Kamer

Extra miljoenen naar scholing van personeel in mkb

Lage WW-premie straks ook voor kleine studentenbaantjes

Wet arbeidsmarkt in balans: uitzondering voor seizoenswerk

WAB aangenomen door de Tweede Kamer

Tools over Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)

Ketenbepaling nu en straks

Cumulatiegrond voor ontslag