Thema Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)

Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)

Ontslagrecht en ketenbepaling op de schop

In het Regeerakkoord 2017 (naslagwerk) werd al aangekondigd dat het ontslagrecht zou wijzigen en er een verruiming van de ketenbepaling zou gaan plaatsvinden. De wijzigingen zijn nu in het concept-wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) gepresenteerd. Onder andere de volgende onderdelen komen aan bod:

Werknemers krijgen na drie jaar recht op vast contract.
Straks heeft een werknemer vanaf indiensttreding recht op een transitievergoeding.
De werkgever krijgt een nieuwe ontslaggrond om werknemers te ontslaan: de i-grond. Met deze mogelijkheid kan de werkgever een ontbindingsverzoek indienen vanwege verschillende ontslaggronden. Een rechter kan dan bepalen dat de werknemer een extra vergoeding ontvangt bovenop de transitievergoeding.
In een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd mag de werkgever straks een proeftijd opnemen van maximaal vijf maanden.
Een werknemer met een nulurencontract of min-maxcontract is straks alleen verplicht gehoor te geven aan een oproep als hij minimaal vier dagen van tevoren opgeroepen is.
Payrollwerknemers krijgen dezelfde primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden als reguliere werknemers die direct in dienst zijn bij de werkgever. Het pensioen valt hier overigens buiten.
Werkgevers moeten een hogere WW-premie betalen voor werknemers met een flexibel contract, dan voor werknemers met een vast contract.

Wat vindt u van de WAB?

Tot en met 7 mei 2018 heeft iedereen de kans om te reageren op het concept-wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans. De bedoeling is dat de nieuwe wet per 1 januari 2020 in werking treedt.

Alle 35 nieuwsberichten over Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)

Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)

Ontslagrecht en ketenbepaling op de schop

Wat vindt u van de WAB?

Laatste nieuws

Langere proeftijd in vast contract zwaar onder vuur

Vanaf 2019 lagere transitievergoeding vaker mogelijk

Definitieve sociale premies 2019 gepubliceerd

WAB wil type arbeidsovereenkomst straks op loonstrook

WAB: werkgever moet oproepkracht vaste arbeidsomvang geven

WW-premie flexkrachten straks altijd 5 procentpunten hoger

Regels van Wet arbeidsmarkt in balans verder uitgewerkt

Langere proeftijd maakt vast contract tijdelijk contract?

WAB gepubliceerd: wijzigingen in arbeidsrecht per 2020

Sectorpremies dalen in 2019 en verdwijnen per 2020

Tools over Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)

Transitievergoeding nu en straks

Proeftijdregels nu en straks

Ketenbepaling nu en straks

Cumulatiegrond voor ontslag