Wet werk en zekerheid (WWZ)

De Wet werk en zekerheid (WWZ) heeft als doel de rechtspositie van flexwerkers te versterken en het ontslagrecht te hervormen. Daarnaast regelt de wet enkele wijzigingen in de Werkloosheidswet (WW). Om de arbeidsmarktpositie van flexwerkers te versterken, is de ketenbepaling voor werknemers met een tijdelijk contract aangescherpt. Een belangrijke wijziging in het ontslagrecht is dat de werkgever niet meer de vrijheid heeft om zelf voor ontslag via UWV of de kantonrechter te kiezen. De ontslagroute die de werkgever moet volgen is afhankelijk van de ontslagreden. Een andere belangrijke maatregel is dat werknemers na twee jaar dienstverband bij (onvrijwillige) uitdiensttreding recht hebben op een transitievergoeding.

 

Tools

E-learning

WWZ deel 5: Transitievergoeding
Videocollege
10 minuten
Publicatiedatum: 20-10-2014
WWZ deel 7: Overzicht
Videocollege
5 minuten
Publicatiedatum: 20-10-2014

Vraag en antwoord

Wat is de bedenktermijn na ontslag met wederzijds goedvinden?
Sinds 1 juli 2015 hebben werknemers een bedenktijd van twee weken na het tekenen van een beëindigingsovereenkomst - ook wel bekend als vaststellingsovereenkomst - of als zij instemmen met ontslag met wederzijds goedvinden. Dit is onderdeel van de Wet werk en zekerheid (WWZ). De werknemer... Lees het hele antwoord