Zwangerschap

Het is onvermijdelijk: vroeg of laat gaat een werkneemster in uw organisatie met zwangerschapsverlof. Zwangere werkneemsters moet u goed in de gaten houden. Zij zijn immers gevoeliger voor mentale en fysieke arbeidsrisico’s en u moet het ongeboren kindje beschermen. Er is dan ook veel wet- en regelgeving als het gaat om zwangerschap en werk. Die moet u kennen, want het is aan u een werkneemster voor te lichten over de risico’s en haar rechten tijdens haar zwangerschap!

 

Toolboxen

Loods uw werkneemster door haar zwangerschap

Zwangerschap Publicatiedatum 07-11-2019

Als een werkneemster aangeeft dat ze in verwachting is, krijgt de werkgever er in één klap een aantal verantwoordelijkheden bij. Zwangere werkneemsters zijn immers...

Tools

Verdiepingsartikelen

Wie betaalt het loon als een zwangere werkneemster ziek...

Zwangerschap Publicatiedatum 06-11-2019

Als een zwangere werkneemster ziek wordt, hoeft uw organisatie niet altijd haar loon volledig door te betalen. Het hangt af van het moment van ziekmelding uit welk potje...

Infographics

Zwangerschaps- en bevallingsverlof

Zwangerschap Publicatiedatum 13-08-2019

Een werkneemster heeft rond haar bevalling recht op minimaal zestien weken zwangerschaps- en bevallingsverlof.

Vraag en antwoord

Wat zijn de wettelijke regels voor kolven op het werk?
Als een werkneemster na haar zwangerschaps- en bevallingsverlof weer bij uw organisatie aan het werk gaat, heeft zij tot negen maanden na haar bevalling het recht om maximaal een kwart van haar werktijd aan voeden en kolven te besteden. Uw organisatie moet haar loon gedurende deze tijd... Lees het hele antwoord