Het verschil: identificeren en legitimeren
Werkgevers moeten iedere werknemer die bij de organisatie in dienst treedt tijdig identificeren. Op de werkvloer moeten werknemers zich op hun beurt altijd kunnen legitimeren. Wat is precies het verschil tussen deze twee termen?
Elke werkgever heeft op grond van de identificatieplicht een zogenoemde verificatieplicht. Hij moet voordat een nieuwe werknemer in dienst treedt, zijn identiteit vaststellen. Dat identificeren doet hij aan de hand van een geldig en origineel identiteitsbewijs (tool). Een rijbewijs volstaat hierbij niet en ook een verlopen paspoort of identiteitskaart is niet voldoende. De werkgever moet ook een kopie van de voor- en achterkant van het identiteitsbewijs aan de administratie toevoegen om te voldoen aan d