Sollicitant hoeft ziekte niet te melden
Een kandidaat hoeft het tijdens de sollicitatieprocedure niet aan zijn potentiële nieuwe werkgever te vertellen als hij gedeeltelijk arbeidsongeschikt is. Uw organisatie kan dus niet met zekerheid zeggen dat de uitverkoren kandidaat kerngezond is.
Een sollicitant die een arbeidshandicap heeft, hoeft dit volgens de wet niet te melden tijdens de sollicitatieprocedure. De werkgever kan er dus wel naar vragen, maar de kandidaat hoeft geen antwoord te geven. De privacy van de kandidaat weegt zwaarder dan de belangen van de werkgever.
Financiële voordelen voor werkgevers
Toch is het voor uw organisatie belangrijk om te weten of een werknemer arbeidsgehandicapt is. Er zijn namelijk allerlei financiële voordelen waar werkgevers voor in aanmerking kunn