VERDIEPINGSARTIKEL
Haken en ogen aan de informatieplicht bij indiensttreding
Op 1 augustus 2022 trad de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden (WTVA) in werking. Deze EU-richtlijn moet het voor werknemers duidelijker maken op welke arbeidsvoorwaarden zij recht hebben en hen meer bescherming bieden. De WTVA heeft hiervoor je informatieverplichting op diverse onderdelen uitgebreid. Een aantal onderdelen van die verplichting vragen om extra aandacht.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Jeroen Hofland, advocaat bij Delissen Martens, e-mail: hofland@delissenmartens.nl
Als werkgever ben je wettelijk verplicht om een werknemer bij indiensttreding schriftelijk (of elektronisch) te informeren (tool) over een aantal voorwaarden uit de arbeidsovereenkomst. In dit artikel wordt een toelichting gegeven op een aantal ‘nieuwe’ onderdelen van deze informatieplicht. Je leest waarover je de werknemers behoort te informeren en wat de gevolgen kunnen zijn als je bewust of onbewust de regels niet goed naleeft.
De informatieplicht ten aanzien van oproepkrachten is flink uitgebreid
Gegevens die je moet verstrekken
Een groot deel van de gegevens die je aan werknemers moet verstrekken, heb je vermoedelijk al jaren in de modelarbeidsovereenkomsten van je organisatie staan. Denk aan de