Op 1 augustus 2022 trad de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden (WTVA) in werking. Deze EU-richtlijn moet het voor werknemers duidelijker maken op welke arbeidsvoorwaarden zij recht hebben en hen meer bescherming bieden. De WTVA heeft hiervoor je informatieverplichting op diverse onderdelen uitgebreid. Een aantal onderdelen van die verplichting vragen om extra aandacht.
Als werkgever ben je wettelijk verplicht om een werknemer bij indiensttreding schriftelijk (of elektronisch) te informeren (tool) over een aantal voorwaarden uit de arbeidsovereenkomst. In dit artikel wordt een toelichting gegeven op een aantal ‘nieuwe’ onderdelen van deze informatieplicht. Je lees