Indiensttreding

Als de werving-en-selectieprocedure is afgerond en een nieuwe werknemer is aangenomen, komt de administratieve molen op gang. Met de werknemer moet worden afgesproken onder welke voorwaarden hij in dienst komt en die moeten tijdig en schriftelijk worden afgestemd. Voor het opnemen van de werknemer in de salarisadministratie en aangifte loonheffingen gelden ook allerlei administratieve eisen. En er moeten allerlei praktische zaken worden geregeld en geregistreerd, waarbij de werkgever de privacy van de werknemer niet uit het oog mag verliezen. 

De Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden geeft werkgevers sinds 1 augustus 2022 meer verplichtingen rondom het verstrekken van informatie aan werknemers en beperkt de mogelijkheden om bepaalde bedingen in de arbeidsovereenkomst op te nemen. 

Nieuws

Zorg voor beleid bij nieuwe vrijwilligers

02-06-2025

Een organisatie kan niet zonder goede vrijwilligers. Om te weten welke vrijwilligers in huis worden gehaald, is het belangrijk om goed vrijw...

Ook achterkant paspoort moet in administratie

22-05-2025

Werkgevers moeten van het paspoort van nieuwe werknemers niet alleen de voorkant, maar ook de achterkant kopiëren en de kopie ervan bewaren...

Het verschil: identificeren en legitimeren

19-07-2024

Werkgevers moeten iedere werknemer die bij de organisatie in dienst treedt tijdig identificeren. Op de werkvloer moeten werknemers zich op h...

Handtekening loonheffingen mag ook digitaal

20-12-2023

De opgaaf gegevens voor de loonheffingen die de werknemer vóór de eerste loonbetaling bij uw onderneming moet inleveren, hoeft niet met de h...

Recent verschenen

Werkzaamheden voor indiensttreding

infographic | 16-06-2025

Voorbeeldbrief aanvragen SGI

maatwerkbrief | 25-03-2025

Doelgroepregister

infographic | 19-02-2025

Wet banenafspraak

infographic | 14-01-2025