Bij anoniem solliciteren worden in het cv, de sollicitatiebrief en/of het sollicitatiesysteem een aantal persoonlijke gegevens geanonimiseerd, zodat de identiteit van...
Verandering gaat vaak gepaard met weerstand. Het is daarom zaak om bij medewerkers zo veel mogelijk draagvlak voor de verandering te creëren. Hoe meer je van de...
Disfunctioneren is de ongeschiktheid van de werknemer tot het verrichten van het afgesproken werk. Dit niet-functioneren mag niet het gevolg zijn van ziekte, gebreken...
Iedereen kan zich wel een voorstelling maken van ‘autoritair leiderschap’ en ‘coachend leiderschap’. Hoog tijd dus om het licht te laten schijnen...
Als een medewerker signalen geeft ontevreden te zijn over het werk, of zelfs openstaat voor een nieuwe werkgever, kan een leidinggevende altijd extrinsieke motivators...
Helder communiceren is een vak apart. Er kunnen namelijk op allerlei manieren storingen ontstaan. Deze ‘ruis’ kan bedoeld (intentioneel) of onbedoeld zijn...
Mentale overbelasting kan vele oorzaken hebben. Werknemers praten er vaak niet makkelijk over. Toch kun je wel de alarmsignalen herkennen. Je kunt onderzoeken of er organisatorische...
Een vergadering met twee doelgroepen: online deelnemers en deelnemers die fysiek aanwezig zijn. Zij hebben hetzelfde doel, maar een verschillende beleving van de vergadering....
Je gaat er natuurlijk niet van uit, maar sollicitanten kunnen zo ver gaan dat ze met een vals diploma een baan proberen te bemachtigen. Zo herken je diplomafraude.
In de Arbeidstijdenwet (ATW) en het Arbeidstijdenbesluit (ATB) staat alles over werk- en rusttijden van werknemers. In de ATW vindt je de regels terug voor alle werkenden....