Een werkgever moet een werknemer bij ziekte in principe maximaal twee jaar loon doorbetalen. Er kunnen afspraken zijn over wachtdagen en re-integratie.
Werkgevers kunnen voor werknemers die niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunnen verdienen, onder voorwaarden een loonkostensubsidie krijgen.
Werkgevers zijn verplicht om werknemers minstens het wettelijk minimumloon te betalen dat bij hun leeftijd hoort. Er zijn echter twee situaties waarin dat niet hoeft:...