Er zijn veel manieren om kennis, vaardigheden en competenties te ontwikkelen. Daarom vind je hier een overzicht van een aantal belangrijke leervormen met hun voor- en...
Sinds 1 augustus 2022 gelden er nieuwe wettelijke regels met betrekking tot het studiekostenbeding en het nevenwerkzaamhedenbeding. In deze infographic zie je deze nieuwe...
‘Serious games’ combineren spelelementen met een serieus doel, zoals educatie of gedragsverandering. Leren omgaan met levensechte situaties door middel van...
Heeft de organisatie geen formeel leer- en opleidingsbeleid, maar is het belangrijk dat dit er wel komt, dan moet je een aantal stappen zetten.
Het stimuleren van scholing of het omscholen van werknemers kan een goede investering zijn voor de organisatie. Wat zijn de scholingsmogelijkheden voor werknemers zelf?
Voor een ontslag wegens reorganisatie of na twee jaar arbeidsongeschiktheid moet werkgever aannemelijk maken dat hij de werknemer niet binnen een redelijke termijn kan...
Een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) is een plan waarin de werknemer zijn ontwikkeldoelen vastlegt en bijhoudt. In het POP staat welke stappen een werknemer moet zetten...
Omdat leden van de medezeggenschap met zeer uiteenlopende en vaak ook complexe onderwerpen te maken krijgen, is scholing van groot belang. Scholing is ook belangrijk...