Voor het oproepen van een werknemer met oproepovereenkomst gelden wettelijke regels. De werkgever moet ervoor zorgen dat hij deze oproepregels goed toepast.
Er is sprake van een oproepwerk als de urenomvang van het werk (per periode van maximaal een maand) niet vooraf vaststaat én het recht op loon niet gelijkmatig...