Een werknemer kan gebruikmaken van verschillende verlofvormen. Hij heeft niet bij elk type verlof recht op (volledige) loondoorbetaling.
Een werknemer kan kortdurend en/of langdurend zorgverlof opnemen om naasten te verzorgen. In de Wet arbeid en zorg (WAZO) is bepaald voor welke naasten het zorgverlof...
In de wet wordt gesproken over bloed- en aanverwantschap. Bijvoorbeeld als het gaat om verlof. Zo zegt de Wet arbeid en zorg (WAZO) dat een werknemer recht heeft op calamiteitenverlof...
Een werkgever mag niet discrimineren vanwege zwangerschap. Een vrouw die in verwachting is, een kinderwens of kinderen heeft, moet dus dezelfde kansen krijgen op het...
Iedere werknemer kan te maken krijgen met het overlijden van een naaste. Wat daarbij aan ondersteuning nodig is, is voor iedereen verschillend. Zo wil de ene werknemer...
De Wet betaald ouderschapsverlof zorgt ervoor dat werknemers een uitkering kunnen krijgen tijdens het ouderschapsverlof. Dit moet werknemers stimuleren om van de verlofregeling...
Werknemers kunnen met het aanvullend geboorteverlof in het halfjaar nadat hun partner is bevallen maximaal vijf weken extra (onbetaald) verlof opnemen na het geboorteverlof....
Een werkneemster heeft op grond van de Wet arbeid en zorg (WAZO) rond haar bevalling recht op minimaal 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. In deze infographic...
Een reorganisatie gaat vaak gepaard met gedwongen ontslagen. Voordat de werkgever overgaat tot ontslag van werknemers, is het belangrijk dat hij ook andere opties onderzoekt....