Werkgevers betalen een lage premie voor de Werkloosheidswet (WW) voor vaste contracten (2,74%) en een hoge WW-premie voor flexibele contracten (7,74%). Maar er zijn situaties...
Rond het aanvragen van vakantiedagen zijn diverse situaties mogelijk. De rechten en plichten van de werkgever en werknemer verschillen per situatie.
Bij de meeste organisaties bestaat het overgrote deel van het personeelsbestand uit werknemers met een arbeidsovereenkomst. Deze groep werknemers valt echter uiteen in...
De reden voor een ontslag bepaalt of je het ontslagverzoek aan UWV of aan de rechter moet richten. Bij bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid...
Binnen een organisatie kunnen verschillende soorten arbeidskrachten werken. De meest voorkomende variant is de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd,...
Er is sprake van een oproepwerk als de urenomvang van het werk (per periode van maximaal een maand) niet vooraf vaststaat én het recht op loon niet gelijkmatig...
Bij het bepalen of de overeenkomst tussen een opdrachtgever en opdrachtnemer een dienstbetrekking is, spelen drie kenmerken een rol. Zijn deze alle drie aan de orde,...
Door de ketenregeling is het werken op basis van opeenvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten niet tot in het oneindige mogelijk. Welke mogelijkheden hebben werkgevers...
Vaak moet een werkgever bij het einde van een arbeidsovereenkomst één of meerdere vergoedingen betalen aan de werknemer. Het gaat niet altijd (alleen) om...
Een werkgever moet verplicht bepaalde informatie met werknemers delen op basis van de informatieplicht uit artikel 7:655 BW. Deze informatie moet binnen één...