Bij een ontslag met wederzijds goedvinden spreken de werkgever en werknemer af dat de arbeidsovereenkomst eindigt. Deze afspraak wordt vastgelegd in een beëindigingsovereenkomst.
Bij 20 ontslagen of meer is je organisatie mogelijk wettelijk verplicht om een melding van collectief ontslag te doen, volgens de Wet melding collectief ontslag (WMCO).
Bij ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen bepaalt het afspiegelingsbeginsel dat de ontslagen eerlijk verdeeld worden over alle leeftijdsgroepen.
De afgelopen jaren is er veel te doen geweest rondom het ‘slapend dienstverband’. In de infographic zie je wat er de afgelopen jaren gebeurd is.
Voor een ontslag wegens reorganisatie of na twee jaar arbeidsongeschiktheid moet werkgever aannemelijk maken dat hij de werknemer niet binnen een redelijke termijn kan...
De reden voor een ontslag bepaalt of je het ontslagverzoek aan UWV of aan de rechter moet richten. Bij bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid...
Een werkgever die een werknemer wil ontslaan met toestemming van UWV of de rechter, moet hiervoor een vaste route bewandelen. De reden voor het ontslag bepaalt welke...
Vaak moet een werkgever bij het einde van een arbeidsovereenkomst één of meerdere vergoedingen betalen aan de werknemer. Het gaat niet altijd (alleen) om...
Een reorganisatie gaat vaak gepaard met gedwongen ontslagen. Voordat de werkgever overgaat tot ontslag van werknemers, is het belangrijk dat hij ook andere opties onderzoekt....