Een reorganisatie gaat vaak gepaard met gedwongen ontslagen. Voordat de werkgever overgaat tot ontslag van werknemers, is het belangrijk dat hij ook andere opties onderzoekt....
Bij een reorganisatie hoeven niet altijd gedwongen ontslagen te vallen. Sterker nog: afscheid nemen van werknemers is niet de enige manier om te reorganiseren. Er zijn...
Bij 20 ontslagen of meer bent u mogelijk wettelijk verplicht om een melding collectief ontslag te doen, volgens de Wet melding collectief ontslag (WMCO).
De afgelopen jaren is er veel te doen geweest rondom het ‘slapend dienstverband’. In de infographic ziet u wat er de afgelopen jaren gebeurd is.
Bij ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen bepaalt het afspiegelingsbeginsel dat de ontslagen eerlijk verdeeld worden over alle leeftijdsgroepen.
De werkgever moet aannemelijk maken dat hij de werknemer niet binnen een redelijke termijn kan herplaatsen of dat herplaatsing ‘niet in de rede’ ligt.
Per 2020 kunnen werkgevers voor ontbinding van een arbeidscontract weer ontslaggronden combineren. Maar niet alle ontslaggronden mogen onderdeel zijn van zo’n ‘cocktail’...
Bij een ontslag met wederzijds goedvinden spreken de werkgever en werknemer af dat de arbeidsovereenkomst eindigt. Deze afspraak wordt vastgelegd in een beëindigingsovereenkomst.