Uw organisatie is meer dan een verdienmodel. Het is ook een arbeidsorganisatie waarin het voor werknemers plezierig moet zijn om er veilig en gezond te werken. Daarin heeft uw OR een stem. Het wettelijk recht op informatie zorgt ervoor dat u kunt meepraten en -beslissen. Dat informatierecht geldt namelijk niet alleen voor alle basisinformatie over de organisatie van de onderneming of de financiën, maar ook voor het sociaal beleid.
Artikel 31b WOR bepaalt dat uw bestuurder uw OR ten minste éénmaal per jaar schriftelijk moet informeren over de aantallen personeelsleden; uitgesplitst in de aantallen werknemers per bedrijfsonderdeel, functiegroep, leeftijd en geslacht e.d. Ook moet hij uw OR inzicht geven in de