VERDIEPINGSARTIKEL
Het belang van de sociale informatie zit vooral in de vooruitblik
Je organisatie is meer dan een verdienmodel. Het is ook een arbeidsorganisatie waarin het voor werknemers plezierig moet zijn om er veilig en gezond te werken. Daarin heeft jullie OR een stem. Het wettelijk recht op informatie zorgt ervoor dat je kunt meepraten en -beslissen. Dat informatierecht geldt namelijk niet alleen voor alle basisinformatie over de organisatie van de onderneming of de financiën, maar ook voor het sociaal beleid.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Radboud Hafkenscheid, opleider/adviseur/redacteur medezeggenschap, e-mail: rh@mzleeuw.nl, www.mzleeuw.nl
Artikel 31b WOR bepaalt dat de bestuurder jullie OR ten minste éénmaal per jaar schriftelijk moet informeren over de aantallen personeelsleden; uitgesplitst in de aantallen werknemers per bedrijfsonderdeel, functiegroep, leeftijd en geslacht e.d. Ook moet hij jullie OR inzicht geven in de aantallen vaste en flexibele medewerkers en alle informatie samenvatten in een verantwoording van het gevoerde sociale beleid in het afgelopen jaar.
Met de sociale informatie die jullie OR krijgt, legt de bestuurder enerzijds verantwoording af over het uitgevoerde beleid; anderzijds geeft hij een vooruitblik op de aanstaande ontwikkelingen en besluiten voor de optimalisatie van het personeels- en organisatiebeleid.
Het