Bij welke onderwerpen heeft de OR informatierecht?

Question

Onze OR heeft regelmatig informatie nodig van de bestuurder om het OR-werk goed te kunnen doen. Nu vragen we ons af: bij welke onderwerpen heeft de OR een informatierecht? En, bij welke niet?

Accepted Answer

Op basis van artikel 31 en volgende van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) is de bestuurder verplicht om aan de ondernemingsraad en eventuele OR-commissies tijdig alle inlichtingen en gegevens te verstrekken die deze voor de vervulling van hun taak redelijkerwijze nodig hebben.

Dat betekent dat de bestuurder over alle onderwerpen die de organisatie aangaan informatie moet verstrekken aan de OR, maar wel binnen redelijke grenzen. Informatie geven houdt niet alleen in dat er stukken en richtlijnen toegestuurd worden. De bestuurder moet ook antwoorden geven op vragen van de OR.

In de WOR staat welke informatie de bestuurder schriftelijk moet verstrekken, en welke hij mondeling of schriftelijk kan verstrekken. Als de OR echter vraagt om schriftelijke informatie, moet de bestuurder de gevraagde informatie ook schriftelijk verstrekken.

Actief en passief informatierecht

De WOR kent de OR zowel actieve als passieve informatierechten toe. Passief informatierecht houdt in dat de bestuurder de informatie aan de OR moet verstrekken zonder dat de OR daarom heeft gevraagd. Daarnaast kan de OR alle informatie opvragen die hij redelijkerwijs nodig heeft om zijn medezeggenschapswerk goed te kunnen doen. Dit is het actief informatierecht. De bestuurder is verplicht om de OR de gevraagde informatie te verstrekken.

Passief informatierecht

De bestuurder moet de OR ongevraagd informatie geven over:

de algemene gang van zaken (artikel 24, lid 1 WOR);
algemene informatie over de onderneming aan het begin van iedere zittingsperiode van de OR (artikel 31, lid 2 WOR);
wijzigingen in de algemene informatie over de onderneming (artikel 31, lid 4 WOR);
algemene gegevens omtrent de werkzaamheden en de resultaten van de onderneming (artikel 31a, lid 1 WOR);
algemene gegevens over de aantallen en de verschillende groepen werkzame personen en over het in het afgelopen jaar gevoerde sociale beleid (artikel 31b, lid 1 WOR);
zijn verwachtingen voor de ontwikkeling van de personeelsbezetting in het komende jaar, alsmede voor het sociale beleid van dat jaar (artikel 31b, lid 2 WOR);
algemene gegevens over uitzendkrachten en de te verwachten aantallen uitzendkrachten in het komende jaar (artikel 31b, lid 3 WOR);
het voornemen tot het verstrekken van een adviesopdracht aan een deskundige buiten de onderneming over een instemmingsplichtig onderwerp (artikel 31c WOR);
elke voorgenomen vaststelling, wijziging of intrekking van een uitvoeringsovereenkomst over de uitvoering van een pensioenovereenkomst of een uitvoeringsreglement van een pensioenuitvoerder (artikel 31f WOR).

Als er in de regel minimaal 100 personen werkzaam zijn in de onderneming, moet de bestuurder de OR daarnaast ongevraagd informatie verstrekken over:

de hoogte en inhoud van de arbeidsvoorwaardelijke regelingen en afspraken per verschillende groep van werkzame personen (artikel 31d, lid 1 WOR);
de hoogte en inhoud van de arbeidsvoorwaardelijke regelingen en afspraken met het bestuur dat de rechtspersoon vertegenwoordigt en het totaal van de vergoedingen, dat wordt verstrekt aan het toezichthoudend orgaan (artikel 31d, lid 2 WOR);
wijzigingen in deze arbeidsvoorwaardelijke regelingen en afspraken (artikel 31d, lid 5 WOR),

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Bij welke onderwerpen heeft de OR informatierecht?

22 januari 2026

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema Informatierecht