Inlenersaansprakelijkheid en ketenaansprakelijkheid

Door de ketenaansprakelijkheid en inlenersaansprakelijkheid kunnen partijen – in het bijzonder de Belastingdienst en werknemers – de hele keten van opdrachtgevers of inleners hoofdelijk aansprakelijk stellen voor achterstallige belastingen, premies of loon.

Niet betaalde loonheffingen bij onderaannemer of opdrachtgever opeisen

De Belastingdienst heeft de mogelijkheid om niet afgedragen loonheffingen niet alleen op te eisen bij de partij die de heffing had moeten voldoen, maar ook bij de onderaannemers van die partij. Was het een onderaannemer die de heffingen had moeten voldoen, dan kan de fiscus juist bij de opdrachtgever aankloppen.

Sinds de komst van de Wet aanpak schijnconstructies in 2015 kunnen werknemers te weinig uitbetaald loon niet alleen verhalen op hun officiële werkgever, maar ook op de opdrachtgever. Dit is een verruiming van de ketenaansprakelijkheid.

Vrijwaring van ketenaansprakelijkheid is mogelijk

De ketenaansprakelijkheid is (gedeeltelijk) te voorkomen door een deel van het factuurbedrag niet gewoon over te maken naar de ontvanger, maar te storten op een geblokkeerde rekening van de ontvanger bij een bank. Het bedrag op die g-rekening is dan alleen te gebruiken voor het voldoen van belastingen.

De inlenersaansprakelijkheid is een bijzondere vorm van ketenaansprakelijkheid die geldt als een uitlenende organisatie (dus het uitzendbureau, detacheringsbureau of de onderaannemer) de loonheffingen en BTW niet correct afdraagt. De inlenende organisatie kan dan voor die heffingen opdraaien. Als aan bepaalde voorwaarden is voldaan, is de onderneming gevrijwaard van de inlenersaansprakelijkheid voor het complete factuurbedrag.

Heeft u een vraag over Inlenersaansprakelijkheid en ketenaansprakelijkheid?

Willem van Kasteren
Belastingadviseur
Adviseur is nu beschikbaar

Stel mij een vraag

Binnen 1 werkdag een reactie

Heeft u een vraag over Inlenersaansprakelijkheid en ketenaansprakelijkheid?

Willem van Kasteren
Belastingadviseur
Adviseur is nu beschikbaar

Stel mij een vraag

Binnen 1 werkdag een reactie

Vraag en antwoord

Waar moeten we op letten bij de collegiale in- of uitleen van werknemers?

Uitzendkrachten & gedetacheerden | Publicatiedatum 04-01-2023

Wij hebben tijdelijk een aantal werknemers 'over', terwijl een bevriende organisatie werknemers tekortkomt. We willen die organisatie graag helpen. Waar moeten we op...