Een creatief alternatief voor de ideeënbox
Welke voorwaarden zijn er nodig om werknemers goede ideeën te laten ontwikkelen en op die manier te laten bijdragen aan innovatie? Uit promotieonderzoek aan de Erasmus Universiteit Rotterdam blijkt dat werknemers alleen betere ideeën ontwikkelen of een constante kwaliteit laten zien in hun voorstellen als ze eerder succesvol zijn geweest in het aandragen van nieuwe ideeën.
Medewerkers van wie ideeën in het verleden zijn afgewezen, zijn eerder geneigd om met nieuwe voorstellen te komen. Maar de kwaliteit van die nieuwe ideeën is minder goed dan bij collega’s die eerder succesvol zijn geweest in het aandragen van nieuwe ideeën, zo blijkt uit het proefschrift ‘Idea Management: Perspectives from Leadership, Learning, and Network Theory’ van Dirk Deichmann aan de Erasmus Universiteit Rotterdam.
Positieve houding leidinggevenden is belangrijk
Leidinggevenden kunnen innovatie