Instemmingsrecht bij het beoordelingsbeleid
Beschrijving
De ondernemingsraad (OR) heeft instemmingsrecht bij het invoeren, wijzigen of intrekken van regelingen op het gebied van personeelsbeoordeling. Dit recht is vastgelegd in artikel 27, lid 1g van de Wet op de ondernemingsraden (WOR). Beoordelingsbeleid is vaak nauw verweven met andere beleidsterreinen die ook instemmingsplichtig zijn.
Samenhang met ander beleid
Een beoordeling kan gevolgen hebben voor het bevorderingsbeleid (promotie), het opleidingsbeleid (training of bijscholing), en het belonings- of functiewaarderingssysteem (salarisverhoging). Bij disfunctioneren kunnen negatieve beoordelingen leiden tot ontslag, waarbij ook het ontslagbeleid in werking treedt.
Gelijke behandeling en criteria
De OR moet toezien op gelijke behandeling van werknemers (artikel 28, lid 3 WOR) en discriminatie tegengaan. Beoordelingscriteria moeten duidelijk, objectief en onderling afgestemd zijn.
Privacy en gegevensbescherming
Verslagen van beoordelingsgesprekken worden opgenomen in het personeelsdossier. De OR heeft instemmingsrecht op deze verwerking van persoonsgegevens (artikel 27, lid 1k WOR). Daarbij moet worden gelet op toegang, bewaartermijnen en beveiliging conform de AVG.