Uit de Wet op de ondernemingsraden (WOR) vloeit voort dat de bestuurder en de ondernemingsraad (OR) er samen uit moeten komen. Dat neemt niet weg dat er wel eens conflicten ontstaan, bijvoorbeeld naar aanleiding van een instemmingsaanvraag. Hoe komen de partijen dan tot een vreedzame oplossing?
Een goede relatie tussen ondernemingsraad en bestuurder maakt samenwerken gemakkelijker. Soms moet de OR een plan van de bestuurder echter een halt toeroepen, bijvoorbeeld door niet in te stemmen met een een voorgenomen besluit, omdat de belangen van de achterban in het geding komen. Ontstaat er vervolgens een conflict over het instemmingsrecht, dan kan de OR mediation voorstellen. Onder toeziend oog van een derde, neutrale partij zoeken de partijen naar een werkbare oplossing. Voorwaarden zijn dat beide partijen er samen uit willen komen en dat ze het eens zijn over wie er gaat bemiddelen.
Als mediation niet tot een oplossing leidt of niet de juiste manier is om het conflict aan te pakken, kan de bedrijfscommissie van de Sociaal-Economische Raad (SER) uitkomst bieden. De bedrijfscommissie geeft een niet-bindend advies. Dat betekent dat de bestuurder en de OR zich niet aan dat advies hoeven te houden. Toch biedt het inschakelen van de bedrijfscommissie veel voordelen:
Hebben de bestuurder en OR behoefte aan een bindend oordeel over het conflict, dan kunnen zij de stap naar de bedrijfscommissie overslaan en direct een beroep doen op de kantonrechter. Zo'n beroepsprocedure (infographic) kost echter vaak wel veel tijd en geld en het zet de onderlinge relatie op scherp. Vooral dat laatste kan een goede onderlinge relatie en samenwerking tussen OR en bestuurder belemmeren. Dit kan het toekomstige OR-werk bemoeilijken, want ook na een beroepsprocedure moet de OR met de bestuurder door.
Meer lezen over het instemmingsrecht van de OR? Zie ook:
Meer informatie over arbeidsconflicten vindt u in de toolbox Zo zorgt u voor een organisatie zonder arbeidsconflicten.