Instemmingsrecht van de OR bij personeelsbeleid
Via het instemmingsrecht kan de ondernemingsraad (OR) veel invloed uitoefenen op het beleid van de organisatie. De werkgever kan veel regelingen alleen invoeren, wijzigen of intrekken als de OR hier nadrukkelijk mee heeft ingestemd. Zo heeft de OR instemmingsrecht bij regelingen die betrekking hebben op het aanstellings-, ontslag- of bevorderingsbeleid.
Artikel 27, lid 1e van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) geeft de OR instemmingsrecht op belangrijke onderdelen van het personeelsbeleid. Zo moet de bestuurder onder meer alle algemene regelingen over de werving en selectie van nieuwe werknemers eerst ter instemming aan de OR voorleggen. Die regelingen kunnen bijvoorbeeld betrekking hebben op de omgang met sollicitanten of het wel of niet aanbieden van deeltijdcontracten, tijdelijke aanstellingen en arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd. Een be