Werknemer kan door OR nietig verklaard besluit negeren

Bij een groot aantal voorgenomen besluiten moet de bestuurder de OR vooraf om instemming vragen. Om welke besluiten het gaat, staat in artikel 27, lid 1 van de Wet op de ondernemingsraden (WOR). De bestuurder mag een voorgenomen besluit dan alleen doorvoeren als de OR ermee heeft ingestemd. Maar wat als de bestuurder het instemmingsrecht van de OR negeert; als hij een instemmingsplichtig besluit doorvoert zonder dat hij de instemming van de OR heeft gevraagd of gekregen? Deze dingen gebeuren in de praktijk. Daar moet de OR alert op zijn en in dat geval meteen in actie komen.

Nietigverklaring maakt besluit niet-rechtsgeldig

Voert de bestuurder een instemmingsplichtig besluit door zonder dat de OR ermee heeft ingestemd, dan doet de OR er verstandig aan om zo snel mogelijk een schriftelijke nietigverklaring bij hem in te dienen. Dit moet gebeuren binnen 30 dagen nadat de OR heeft vernomen of geconstateerd dat de bestuurder het besluit zonder OR-instemming heeft doorgevoerd. Met een nietigverklaring van de OR wordt het besluit van de bestuurder niet-rechtsgeldig. De bestuurder mag het besluit dan niet uitvoeren en werknemers hoeven het ook niet op te volgen.

Het is zaak dat achterban massaal meedoet

Informeer jullie achterban zo snel mogelijk over de nietigverklaring van het besluit. Wijs werknemers erop dat zij niet gehouden zijn aan een besluit dat door de OR nietig is verklaard, ook niet als de bestuurder daarop aandringt. Het is van belang dat alle werknemers hiervan op de hoogte zijn en ook massaal meedoen aan het negeren van de verandering. Volgen sommigen toch het woord van de bestuurder, dan kan er onderling onenigheid ontstaan, wat de positie van de OR verzwakt.

Kantonrechter als laatste stap

Als de bestuurder zijn besluit ondanks de nietigverklaring van de OR toch doorvoert, kan de OR naar de kantonrechter stappen. De kantonrechter zal dan beoordelen of het redelijk is dat de OR niet met het besluit heeft ingestemd en of de bestuurder zwaarwegende bedrijfsorganisatorische, -economische of -sociale redenen kan aanvoeren waarom hij zich genoodzaakt voelt om het besluit toch door te voeren. Een gang naar de rechter is voor de OR een laatste middel om de bestuurder zo ver te krijgen dat hij de rechten en bevoegdheden van de OR respecteert. Communiceer dit ook naar de bestuurder als volgende stap. Waarschijnlijk zit ook de bestuurder niet te wachten op een juridische procedure, zeker als de kans groot is dat hij aan het kortste eind trekt.